意志培训主要通过军训的形式，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风以及团队协作意识。军训时间的长短需要根据企业的实际情况来确定，至少一周，最多一个月为宜。

认知培训主要包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，帮助新员工全面而准确地认识企业、了解企业，从而快速融入企业。

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训。现在企业的“师徒制”是技能培训的一种表现形式。技能培训有两种模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来培训；二是通过实际工作环境进行的实践培训。

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。

企业管理培训的特点主要包括实效性、针对性和专业性。企业培训课程主要是通过对员工提供培训，以便提升员工们的专业技能和专业知识。每个企业的文化背景以及所需应对的情况都不同，因此培训课程需要提供有针对性的内容。专业的培训课程则能提供给员工与行业息息相关的知识和技能教育。

对于正在高速发展的民营企业，对新的管理团队有更高要求。培训要紧跟企业发展，突出重点，并考虑采用“请进来，送出去”的方式。对于不同部门的培训安排，可以灵活搭配各种形式，降低风险的办法可以签定培训服务协议来约束员工流失。

需要注意的几点包括领导的重视和认同、明确自己的服务者并争取各个直线部门的支持、学会抓重点部门和岗位、做事不要贪多求大、循序渐进、切忌盲目夸大培训的作用等。建立本公司的领导力模型和领导力发展计划、干部储备、配合公司大的战略调整等也是重要的方面。战术层面包括外派+引进、课程设计和案例积累等。讲师选择方面，要选少而精，一定要让老师深入企业的内部，从外部咨询专家的角度设计好的课程。要忌讳的是将boss的想法和中干的想法结合起来，避免把培训中的任何细节变成政治斗争的工具等。TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师两者都是企业培训师的课程，但一个是国家的认证，一个是美国训练师协会的认证，两者都有各自的含金量。而TTT培训与人力资源的关系是密不可分的，TTT培训可以帮助提升人力资源部门的工作效率和效果。

以上内容仅供参考，具体的企业管理培训课程需要根据企业的实际情况和需求来定制。专业职业培训与内训师技能提升课程

在当今的企业环境中，职业培训师及企业内训师的职业技能和素质培养显得尤为重要。这些课程不仅针对特定专业领域内的专业技能进行训练，也针对培训师自身的培训技巧进行深度开发。

TTT（Training The Trainer）的通用释义

TTT源自美国，是世界500强企业中高层管理者修炼感召力的必修课。它具有互动性和体验性的显著特点，结合了成人教育心理学、行为学以及神经科学等多学科知识。通过这一课程，学员可以认识自我、分析自我、重塑自我形象，从而在任何场合和时间都能有效展示自己的专业素养。

TTT与人力资源的紧密关系

企业中的TTT培训是现代企业发展的必备课程，是促进企业良好发展的关键工具之一。它旨在提高企业业绩，为内部培训师和中高层领导提供专业培训，使他们在企业中扮演多重角色，如老师、教练、师傅、企业医生、企业顾问等。全面提高员工和领导的综合素质、个人修养及能力，以更好地服务客户，提升企业的竞争实力和业绩，巩固企业文化。

TTT课程的深度解析与展望

TTT课程已然成为未来几年最热门的企业课程之一。晟德智业作为最专业、最权威的TTT课程培训机构，长期致力于为500强企业提供培训师培养、理念升级、等级考核等一站式服务。除了为企业提供内训TTT课程，晟德智业还对外开放针对希望提升公众演讲、口才、控场能力等技能的人力资源工作者。

拓展：TTT的多元释义与升级

除了作为培训师认证课程的缩写外，TTT还有教师培训计划（Training the Teacher Trainers）的含义，这是为应对多元文化背景而设计的教师培训者培训。在企业内训师升级为PTT（职业培训师）后，其受众范围、成长速度以及课程内容等方面均有所变化。PTT更为自由，课程内容开发也更为广泛，既可针对企业需求开设课程，也可针对行业和受众范围进行开发。

如何成为优秀的企业内部培训师

要成为一名优秀的企业内部培训师，首先需要考取理论课程为主的国家认证企业培训师证书。要确定自己的培训课程类型并收集相关书籍及课程视频。接着，根据单位需求和个人风格制作课件及课程提纲。多加练习、多讲多总结，不断优化和精进课程内容。

HSE的TTT培训详解

HSE的TTT课程培训旨在帮助企业内训师构建所需的HSE知识架构和技能。通过面授课程和线上课程的结合，满足企业线上线下需求，协助内训师开发企业自己的课程库，以满足具体的培训需求。

企业为何需要TTT培训

在市场竞争激烈的环境下，企业认识到人才团队是实现战略目标的基础。如何培养符合企业经营目标的人才团队成为难题。外部招聘是一种方式，但更多企业选择自我培养。在培养过程中，如何让员工成长为企业所需的人才则成为关键。而TTT培训正是解决这一问题的有效途径之一。

寻找专业的TTT内训师——张玉讲师

张玉讲师是中国著名的培训师，也是TTT企业培训师训练和PTT职业培训师训练的导师。他拥有丰富的实践经验，曾在多家企业担任高级咨询顾问。张玉讲师深谙企业管理规律和现代管理最新信息，能够为企业提供针对性的培训和咨询服务。

职业培训师和企业内训师的培养及TTT课程的深入学习对于企业的长远发展至关重要。通过专业机构的培训和资深讲师的指导，可以更好地提升企业内部培训的质量和效果，从而为企业的发展提供强有力的支持。张玉老师对企业管理咨询与培训事业充满热情，致力于多种领域的培训活动。

多年来，张玉老师始终坚持实效为导向，通过实践检验并不断优化管理原则与方法。他的培训特色是互动性强，注重让学员在实际情境中体验和学习。通过讲解、游戏、案例讨论等方式，使学员印象深刻，轻松提高能力。

张玉老师的主讲课程包括TTT企业内训师培训、企业执行力实战培训、顾问式销售实战培训等，他还拥有自己重点推荐的品牌课程。他还可以根据客户需求量身定做课题，涉及地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业、通讯、航空等行业。

张玉老师的管理咨询案例丰富，涉及多个知名企业，如华北轮胎公司、宝钢北方公司、北京某电器有限公司等。他还为多家企业提供了内训服务，课程内容涵盖职业素养、沟通技巧、管理技能等多个方面。

许多客户对张玉老师的课程给予了高度评价。他们认为课程内容实践性强，解决了日常工作中的棘手问题，对企业很有价值。张玉老师的讲解逻辑清晰，案例真实生动，易于理解消化。他的课程对企业营销队伍管理与团队整体提升有很大帮助。

张老师在新东方企业TTT内训师培训课程表现出卓越的实战能力，为我们企业培养的多达三百余名培训师在推动企业发展方面发挥了重要作用。王经理对此给予了高度评价。

张老师的执行力课程在著名连锁企业中受到广泛赞誉，孙董事长称赞该课程展示了真正的执行力，张老师的管理理念如同实践中的真实再现，给我们带来了深刻的启示。

张玉老师在某化工集团的课程不仅实战性强，而且内容精彩。一个好的培训师应该具备内容实战、方法灵活和课堂气氛活跃的特点，张玉老师的课程完全做到了这些，梅总裁对此给予了高度评价。

张玉老师在国际化妆企业的训练课程为我们揭示了培训的系统性工程特点。通过参加培训，我们确实感受到了培训带来的巨大效益。这一点也得到了董总的肯定。至于某制药集团的情况，据我们所知李副总也对张玉老师的课程赞赏有加。