一、企业学习方式及费用概况

企业学习方式主要分为内训和外训。内训方面，专业的讲师或机构会根据企业需求设计课件，然后到企业内部培训，这种方式一般价格在2万以上，课程按次计费，可以定制1天或者多天的课时。外训课程也就是培训公开课，由专业的培训机构或者教育机构设计，针对特定岗位或职能人群开展，课程在专门的培训基地或校区进行，按照人次收费。一般情况下价格在1000 - 3000元不等，如果职能更改、技能实用性更高，则收费在3000 - 6000元区间，这个费用包含了课程提供的讲义、教材、场地以及结课的奖品等。

对于西宁的标杆企业来说，如果企业参与培训的人数少于20人，从成本角度考虑，参加公开课可能比较合适；若参与培训人数高于20人，内训可能是更好的选择，不仅人均成本更低，而且培训的落地与效果可能更好。

二、西宁企业的外部支持与政策影响

青海省为了促进中小企业高质量发展，发布了十个方面26条措施。在财税方面，全面落实惠企税费政策，像月销售额15万元（含）以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税等税收优惠政策，这有助于企业降低成本，从而在企业学习培训投入方面可能会有更多的资金可支配。持续清理规范涉企收费，要求行业协会商会公开收费标准等接受社会监督，也能让企业在学习培训相关支出上更加透明合理。

另外，省内银行通过预授信、平行作业、简化年审等方式提高审批效率和便利度，金融机构创新金融服务模式、打造专属信贷产品并加大资金支持力度、优化相关服务。如果西宁的标杆企业想要进行学习培训，在资金周转困难时，可以借助这些金融政策获得更多的资金支持用于员工的培训学习，间接影响企业学习费用的预算和投入。

三、西宁企业员工教育资助相关情况

在教育资助方面，西宁有不同阶段的相关政策。在学前教育阶段，对于西宁市、海东市城镇（城市及县城）幼儿园实行学前一年资助政策，年生均补助800元；六州所有学生和西宁、海东农牧区、城镇幼儿园贫困家庭学生实行学前三年资助政策，年生均补助1200元，三江源地区学前一年（幼儿园大班及学校附设学前班）按每生每年2200元补助公用经费，三江源地区学前一年在园幼儿还享受每生每年1500元的生活费补助。

虽然这些资助主要是针对教育阶段的学生，但从企业的角度来看，如果企业员工有子女享受这些教育资助，可能会减轻员工家庭的经济负担，使得员工能够将更多的精力投入到企业学习中，企业也可以适当考虑调整学习费用的投入比例，比如可以在员工教育福利方面增加企业学习的投入，或者在制定企业学习费用预算时，将员工家庭经济状况的改善因素纳入考虑范围。

四、不同类型学习内容对费用的影响

不同的学习内容会导致学习费用的差异。例如一些高端的管理技能培训或者前沿技术培训，由于讲师资源稀缺、培训内容的专业性和独特性等因素，无论是内训还是外训，费用都会偏高。以中坚力量的《从平凡到卓越素质者训练》为例，这是一门可以提升企业管理与骨干能力和素质的课程，其作为中坚力量核心六大课程的第一课，具有较高的价值，如果西宁标杆企业选择这类高品质课程作为内训内容，必然要承担相应较高的费用，但同时也可能为企业带来显著的提升效果。

而一些基础技能类的培训课程相对费用会低一些，这类课程内容相对普及，讲师资源相对较多，市场竞争也较为激烈，所以在价格上会比较亲民。西宁的标杆企业在选择学习内容时，需要根据企业自身的发展需求、员工的技能短板等因素来确定，这也会直接影响到最终的学习费用。

五、企业规模与学习费用的关联

企业规模大小与企业学习费用有着紧密的联系。大型企业可能有更多的资源和需求进行大规模的企业内训，虽然内训单次费用较高，但由于员工基数大，分摊到每个员工身上的学习费用可能相对合理。而且大型企业往往更注重企业整体素质的提升和人才的长期培养，可能会投入更多资金用于定制化的、系统的学习课程。

对于西宁的中小标杆企业而言，一方面资金相对有限，可能更多会选择部分员工参加外训公开课，或者选择一些性价比高的内训课程；另一方面，中小标杆企业的灵活性较高，可以根据市场变化快速调整学习内容和方式，从而在有限的预算内实现企业学习目标，控制企业学习费用。

综上所述，西宁标杆企业学习费用受到多种因素的影响，包括学习方式、外部政策支持、员工教育资助情况、学习内容以及企业规模等，企业在规划学习项目时需要综合考虑这些因素，以达到最优的学习效果和成本控制。