外商投资企业是中国法律框架下的一种特殊企业类型，主要涉及中外投资者共同出资或外国投资者单独出资的企业形式。具体可分为以下三种类型：

1. 中外合资经营企业。其显著特点在于外资在企业注册资本中的占比受到法定约束，且企业采取有限责任公司的组织形式，这种合营形式被称为股权式合营。

2. 中外合作经营企业。此类企业的外资持股比例没有强制要求，并且在组织管理、利润分配以及风险承担方面拥有较大的灵活性。这种合营形式被称作为契约式合营。

3. 外资企业。指的是全部资本均由外国投资者出资和拥有的企业。

当外商投资企业需要变更企业名称时，需提交一系列资料，包括公司法定代表人签署的变更登记申请书、依法做出的决议或决定、名称变更核准通知书、营业执照副本复印件等。

同样，当外商投资企业发生股权变更时，也需要准备相应的文件，如变更登记申请书、审批机关的批准文件、依法做出的决议或决定、修改后的公司章程或公司章程修正案等。

外商投资企业依照中国法律在中国境内设立，涵盖了中外合资经营企业、中外合作经营企业以及外资企业等类型。它们涉及中国投资者与外国投资者的共同投资或外国投资者的单独投资。

关于外资企业的法律依据，主要来自于《中华人民共和国外资企业法》。该法律明确规定，设立外资企业必须符合中国国民经济发展的需要，并且国家鼓励举办产品出口或技术先进的外资企业。对外资企业的设立行业和投资者有明确的限制和审查程序。外资企业在中国的法律保护和管辖下运营，必须遵守中国的法律法规，并且享有合法权益的保护。合营企业和外资企业不会受到国有化和征收的处理。对于外资企业的种类和法律特征，主要包括上述三种类型，每种类型都有其特定的法律特征和适用范围。中国的外资企业立法是一个完善的法律体系，涉及外资企业的各个方面。（一）外资企业的概念

外资企业是指遵循有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规所组成的法律体系。它主要涵盖了外资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件以及中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收、外汇管理、解散与清算等内容。

（二）我国的外资企业立法

我国的外资企业立法是在改革开放的政策背景下逐步建立并完善的，现在已经形成了较为完备的外资企业立法体系。重要的法律、法规包括《中外合资经营企业法》、《外资企业法》、《中外合作经营企业法》等。这些法规为外资企业在我国的投资和经营提供了法律保障。

（三）外商投资企业的税收优惠政策

外商投资企业的税收优惠包括多个方面，如所得税地区投资优惠、新办生产性外商投资企业的免税优惠、基础产业税收优惠、再投资退税优惠等。这些优惠政策旨在吸引外商投资，促进我国经济的发展。

（四）知名外企及招聘职位简介

在大陆，知名外企众多，如沃尔玛、通用电气、丰田汽车、肯德基等。这些企业为了业务发展，正在招聘各种职位的人才，如搬运工人、收银员、保安员、仓管员等。还有一些资深投资银行如雷曼兄弟银行等也在招聘高级管理人才。

（五）外企的性质及类型

外企的性质包括中外合资、中外合作、外商独资等形式。根据不同的分类标准，外企还可以分为外资有限公司、股份公司等，也可以按照行业等进行分类。

（六）进入中国500强的外资企业名单

进入中国500强的外资企业包括摩托罗拉、上海大众汽车、广东移动通信等众多知名企业。这些企业在我国市场占有重要地位，为我国的经济发展做出了贡献。

（七）外资企业的类型

外资企业的类型主要包括中外合资经营企业、中外合作经营企业以及外商独资企业。根据不同的分类标准，还可以分为外资有限公司、股份公司等类型。

（八）西安的外资企业及研发中心

在西安，有许多外资企业设立了研发中心，如爱默生、英飞凌科技、IBM、SPSS等。这些企业在西安投资建厂，并设立研发中心，为我国的技术发展做出了贡献。

外资企业在中国众多，其中包括像MS、Intel、IT领域以及一些软件企业等分支机构。除此之外，还有很多外商投资企业在华活跃。

问题十问起在中国有哪些外商投资企业的例子？答案包括沃尔玛、家乐福等知名零售企业以及肯德基、麦当劳等餐饮巨头。这些外商投资企业主要分布在中国的东部沿海城市。这些城市拥有良好的经济基础和广泛的商业活动，为外商投资企业的发展提供了广阔的空间。

外资企业管理人员普遍具备三高特点：知识水平高、收入水平高和经济地位高。据统计，外资企业管理人员中大学及以上学历者占到了总数的三分之二以上，高收入者比例也达到了三分之一以上，这些数字凸显了外资企业管理人员在专业知识和技能上的优势。他们所拥有的高知识水平为其所在企业带来了许多先进的理念和技术创新的能力。

这些管理人员还具备自主意识强、创新意识强和职业流动性强的三强特点。他们的平均工作年限变动率高，常常寻找新的职业机会和挑战，这使得他们在职业道路上展现出更强的竞争力。平均每人换过将近两份工作，过去三年换过工作的比例高达四成以上。他们敢于尝试新事物，具有开拓精神，并有六成以上的人表示自己的创新精神在不断增强。这种强大的创新精神和自主性使得外资企业管理人员在推动企业发展方面起到了关键作用。

在体制外和党外的背景下，外资企业管理人员大多具备国际化的视野和经验。其中不乏许多海外归国人员，他们的归来为企业注入了国际化的活力，使得企业更具全球竞争力。与此这些管理人员在企业发展中的影响力和作用也日益增大，他们直接参与技术创新和科技成果转化应用，推动传统产业改造升级，发展新技术、新产品和新业态。工作压力也随之增大，企业高管和资深专业人才的工作时间普遍超过法定工时，表现出极高的工作敬业度和责任心。