外商投资企业分为以下三种类型：

中外合资经营企业。其法律特征在于外商在企业注册资本中的比例有一定的法定要求。企业采取有限责任公司的组织形式，因此这种合营形式也被称为股权式合营。

中外合作经营企业。其法律特征在于外商在注册资本中的份额没有强制性要求。企业在组织管理、利润分配和风险承担方面采取灵活的方式，因此被称为契约式经营。

外资企业。其主要法律特征是企业的全部资本均由外商出资和拥有。

关于外商投资企业名称变更，应提交的资料包括：公司法定代表人签署的变更（备案）登记申请书、依法作出的决议或决定、名称变更核准通知书（如果名称核准与登记属于同一机关则无需提交）、营业执照副本复印件、公司章程修正案或修改后的章程等。

外商投资企业股权变更所需提交的资料包括：公司法定代表人签署的变更（备案）登记申请书、审批机关的批准文件、依法作出的决议或决定、修改后的公司章程或公司章程修正案、股权转让协议等。

外商投资企业是指依照中国法律在中国境内设立，由中国投资者与外国投资者共同投资或外国投资者单独投资的企业类型，包括中外合资经营企业、中外合作经营企业以及外资企业等。它们对于推动中国国民经济的发展起到了重要作用。鼓励外资企业投资出口产品或技术先进的企业，同时也对某些行业进行了限制。对外资企业设立的申请，需要经过国务院对外经济贸易主管部门或授权的机关审查批准。审查批准机关需要在一定时间内做出决定。值得一提的是，《中华人民共和国外资企业法》对此有明确的法律规定。

《全面薪酬管理：从战略到实践》

作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼 深度解析之书

本书以薪酬模型为核心，详细阐述了薪酬战略、薪酬数字及薪酬目标的重要性。从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理的各个模块及其在人力资源管理和企业战略中的重要作用。本书还全面介绍了薪酬管理理论和实践在全球的发展。本书适合作为高校MBA、研究生及高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

《世界顶尖企业人力资源总监管理笔记》（套装两册） 作者：潘新民 精心编写的人力资源宝典。

本书通过丰富的案例解释了人力资源实践中遇到的一些疑难杂症。包括如何激励员工无需加薪，如何处理部门间的隔阂和同事纠纷等。这些都是非常实用的经验和策略，对于人力资源从业者来说具有很高的参考价值。

《一位人力资源总监的真实职场经历》 作者：赵颖 清华大学出版社出版的重要之作。

这本书讲述了外资企业人力资源管理的故事。通过这些故事，读者可以了解到人力资源总监的真实职场经历和丰富的经验。职场有时候就像“九层妖塔”，书中详细介绍了如何处理各种陷阱和挑战，展现出真实而充满智慧的人力资源管理之旅。

关于学商业管理应该看什么书？

如果你想自学商业管理，以下是一些推荐的书籍：《经济学基础》、《市场营销学通论》、《管理学》等。《从优秀到卓越》、《第五项修炼》、《德鲁克管理思想精要》等都是商业管理的经典之作。学习管理基础知识，如《管理学》、《财务管理》等也是非常重要的。

对于学习商业管理的方式，最好是边看书边实习。实习可以让你亲身体验企业的管理模式、竞争优势、薪酬制度、监管制度等。在空闲的时候，结合实习经验阅读管理、经营方面的书籍，能够更好地理解和吸收知识。

关于学商业管理系应该学文学理？实际上，无论你选择文科还是理科都可以报考商业管理专业。但需要注意的是，个别大学的专业可能只接受理科生。基本上，数学是商业管理的重要基础，无论文理科都要学好数学。

关于学商业管理可以在哪里工作？一般的传统管理类岗位是毕业生的主要就业方向。由于专业性不太强，毕业生可能会面临有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的竞争。将课堂理论知识与实际工作结合，积累实际经验是非常重要的。