在西宁的重工业区域，有一所名为青海省重工业职业技术学校的学校。这所学校自1980年创办以来，逐渐发展成为国家级重点职业技术学校和国家级重点技工学校，并获得了国家矿山安全二级培训机构的认证。学校成立以来，为社会培养了超过15,000名技术技能人才，为各种短期培训提供了超过1万次的培训服务。现在校学生超过4千人，毕业生就业率持续保持在98%以上。学校的占地面积达到近百万平方米，建筑面积更是超过八万平方米。近年来，学校赢得了国家技能人才培育突出贡献奖和全国教育系统先进集体的荣誉。在教育部等部委的推动下，学校成为了国家中等职业教育改革发展示范学校的建设之一。
推进人才培养工程，实施继续教育计划
在“十一五”期间，我们将对国家级人才进行一轮全面的培训，着重培养他们的创新能力和科学精神。通过他们的引领、辐射和带动作用，形成一支优秀的创新团队。
我们强调并加强专业技术人员继续教育的统筹规划和分类指导。各级人事部门需与教育、科技等行业主管部门紧密合作，根据各地区、各行业的实际情况，共同制定继续教育规划。在充分调研的基础上，预测需求，明确重点发展领域和目标任务。我们需要认真分解并落实各项任务，加强监督检查，有效解决实施过程中的问题。
人事部门在政策上要积极支持各领域的继续教育，根据教育、科技、文化、卫生、农业等主要领域的人才队伍建设和科技发展实际，制定具体政策措施，分类推进继续教育工作。特别要加强社会工作人才的继续教育，提高他们的职业素质和专业水平，配合国防科技创新人才工程的实施，加大对国防科技人才的培训力度。
各级人事、教育、科技部门需要适应建设学习型社会和构建终身教育体系的需要，加强统筹规划和资源整合，利用高等院校、科研院所在学科综合、科研项目和人才汇聚等方面的优势，积极采用现代信息手段，发展现代远程教育，形成开放式的继续教育网络，为专业技术人员提供高质量的继续教育服务。
在继续教育中，专业科目培训和公需科目培训是两大主要内容。专业科目培训由各行业主管部门组织，施教机构和用人单位具体实施，要注重理论与实践相结合，使专业技术人员掌握本专业的最新科技理论和方法。公需科目学习是专业技术人员拓展知识、开阔眼界的重要途径，公需科目培训由人事部门会同有关行业主管部门统一组织开展。
企业的继续教育也是重要的一环。人事部门要针对企业特别是中小企业继续教育动力不足、资源匮乏等问题，加强指导扶持。要充分发挥企业技术研发中心等机构在企业继续教育方面的作用，使其成为培养企业高层次人才的基地。
我们也要加强非公有制经济组织继续教育，建立适应其特点的继续教育模式，促进其人才培养和继续教育工作协调发展。
在推进专业技术人员继续教育工作的制度化和法制化方面，我们要积极推动法制化进程，建立完善的管理制度，包括继续教育登记制度、评估制度、考核和激励机制等。我们还要完善专业技术人员高级研修制度，创新培训形式，完善服务措施，加强专业技术人员继续教育服务体系建设。
一、推进继续教育施教机构的构建与发展
为了加强继续教育的实施力度，我们必须充分调动各方面的积极性，充分利用现有教育资源。高等院校、科研机构、大中型企业的培训机构及其他各类教育培训机构是继续教育的主要基地。我们要创造有利条件，鼓励和支持高等院校发挥自身优势，积极为社会提供继续教育服务。我们也要促进企业、高等院校、科研机构及学术团体以提高继续教育的效益和质量为目的，实行多种形式的联合办学。
二、发挥行业协会和相关中介机构的重要作用
我们要充分发挥各级继续教育协会在培训服务、理论研究、咨询参谋、学术交流、国际合作和行业自律等方面的重要作用，推动继续教育事业的发展。我们也要鼓励和支持继续教育协会和相关行业协会在章程规定的范围内，开展形式多样的继续教育活动，发挥与广大专业技术人员联系广泛、专业性强的特点。
三、积极开展继续教育国际交流与合作活动
为了提升继续教育的质量和水平，我们需要积极参与国际交流与合作，了解国际继续教育的发展动态。我们要采取送出去与请进来相结合的方法，有目的、有计划地开展国际培训，增强培训的针对性和实效性。
四、关注西部、东北地区等老工业基地和中部地区专业技术人员继续教育工作
我们要加大对西部、东北地区和中部地区专业技术人员的继续教育支持力度，促进这些地区的继续教育协调发展。我们将通过设立专项支持这些地区的重点人才需求和重大工程建设，并在专业技术人才知识更新工程、举办高研班、组织专家咨询活动、基地建设等方面给予倾斜支持。
五、加强组织领导，保障专业技术人员继续教育政策的贯彻落实
各级人事部门要切实履行好专业技术人员继续教育工作的职能，积极争取党委、的支持，把继续教育纳入人才工作总体布局。我们要加大对继续教育事业的投入，建立、单位、个人共同出资的多层次、多渠道的继续教育投入机制。我们还要重视吴俊峰等资深物业管理人士的经验和智慧，他们是中国物业管理行业的佼佼者，拥有丰富的实践经验和独特的管理理念。
六、关于吴俊峰的介绍
吴俊峰先生是国内资深物业管理人士，先后就职于知名物业企业，积累了丰富的现场管理经验和经营能力。他重视理论研究，提出了先进的管理理论，并在担任房地产企业高管期间，对地产开发、物业营销、客户关系管理等方面有独特见解。目前受聘为深圳房地产和物业管理进修学院客座教授，为深圳市物业管理项目经理培训班担任专家评委。他的工作理念是：用最低的资源创造最恰当的功能和效果。还有一位名为吴俊峰的内蒙古社会科学院蒙古语文研究所副编审，他在蒙古语文研究和书法方面有着卓越的成就。
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