在南宁，销售工作似乎并不如人们所想象的那样热门。虽然销售岗位需求量较大，但应聘人数却相对较少。这其中的原因有以下几点：

销售行业的淘汰率极高。据相关数据统计，保险业的代理人淘汰率高达80%，即便是在其他行业，如证券金融业，也有高达50%的淘汰率。高淘汰率并非意味着销售无法赚到钱，而是大多数销售人员需要靠刷信用卡度日。南宁的工资水平虽然允许一些人勉强维持生计，但销售业务的底薪往往较低，甚至有的业务只有1680元或更低。许多人尝试过后发现业务难以维持生计，便不再选择从事销售工作。

销售行业的门槛相对较低，导致从业人员的素质参差不齐。特别是保险业、房产业、贷款业等行业，一般只需初中以上学历即可进入。这使得许多高中以下学历的人进入这个行业，而高学历的人则可能感到格格不入。

公司往往通过不断更换业务员来提高盈利。俗话说，“流水的兵，铁打的营。”公司通过不断更新业务员来获取更多利润，这也是为什么新的业务员培训成本较低，一周内就能熟悉公司业务的原因。这种高流动性对业务员本身来说是一种挑战，他们需要不断面对新的市场和客户。

业务员表面风光背后负债累累是另一个重要原因。许多业务员看起来业绩很好，甚至有车开，但实际上都是靠刷卡消费维持生计。各种业务应酬和社交活动使得他们每个月入不敷出。久而久之，他们逐渐淡出销售行业，并告诫身边的朋友不要从事销售工作。

销售工作也有其吸引力。对于那些有口才、善于沟通、渴望挑战的人来说，销售工作是一个很好的选择。它能够锻炼口才、提升沟通能力、积累。在南宁，做销售好的人能够赚到可观的提成，甚至买车买房。尽管销售工作存在诸多困难和挑战，但仍然有人选择投身其中。

二、秦学教育集团(南宁)招聘公告

秦学教育集团(南宁)正在招聘核心高管团队成员，要求应聘者具备平均行业经验10年以上。公司致力于提供优质的教育服务，为广大学生和家长提供支持。我们期待有经验、有热情的高管加入我们的团队，共同为教育事业贡献力量。

在秦学教育集团，你将有机会与一群有经验、有才华的同事共事，共同推动公司的发展。我们相信，只有经验丰富的高管才能更好地应对教育市场的挑战和机遇。如果你有志于教育事业，并具备丰富的行业经验和管理能力，欢迎加入秦学教育集团，与我们共同成长。

秦学教育，作为领先的互联网教育科技企业，致力于提供个性化的教育服务。通过大数据和云课堂技术，我们打造了“秦学云智慧教育SaaS服务平台”和“秦学教育·伊顿名师个性化学习中心”，为全国各地的学校、机构、学生及家长提供全面的教育解决方案。

自成立五年多来，秦学教育的发展速度令人瞩目，业务已覆盖多个省份，建立了200多所个性化学习中心，为数以万计的学生提供了服务。我们始终坚持教育与互联网科技的深度融合，努力为孩子打造一种高效定制的学习模式。

秦学教育以“让每个孩子更优秀”为使命，鼓励孩子们主动思考、积极探索，释放他们的巨大潜能。我们全职教师的年薪起步价为12万，优秀教师更是高达20万，他们致力于提供专业的高质量教学服务。

我们的咨询人员负责接待来访家长，提供专业的课外辅导咨询，并努力达成招生和业绩目标。学科教师则负责学生的学习管理工作，为他们提供全面的指导。

市场人员负责校区的市场维护和开拓，执行各类市场活动，收集市场资源。而社群运营人员则负责微信和QQ社群的规划和执行，营造社群氛围，提升用户的活跃度和粘度。

我们的校区主管负责制定年度任务预算和营销方案，主持校区的日常运营管理工作，并努力提高客户满意度和公司品牌知名度。

具有敏锐的商业触觉和市场洞察力，具备卓越的资源整合和业务推进能力；拥有优秀的沟通技巧、执行力以及丰富的团队建设经验。担任学校市场战略规划的关键角色，制定年度、季度、月度详尽的市场工作计划。负责完善市场工作流程与制度规范，优化绩效考核体系。管理学校品牌宣传、市场拓展、渠道运营等各项工作的组织、实施、监督与考核。对行业和市场进行深度调研与分析，为学校提供科学决策依据。严格遵守学校管理制度，有效控制市场运作成本及各种费用，优化投入产出比。对团队成员进行系统的技能培训和指导，为公司储备优秀人才。

在南宁市青秀区的秦学教育培训学校，你将接受专业的教育培训，成为行业内的明星员工。此学校作为南宁市人力资源和社会保障局指定的就业见习基地之一，拥有完善的秦学教育专业培训体系。通过这个平台，你可以不断提升自己的专业技能和个人品牌价值。你还将享受全面的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险等。你的子女也将享受到内部优惠教育专属权利。

在这里，你将享受一系列的培训和成长机会，包括入职培训、一对一导师指导、学科组长交流等。你还将享受到丰富的员工福利，如带薪年假、年度出游、生日礼品等。公司正处于快速发展阶段，提供广阔的个人发展平台。从初级课程咨询师/教育咨询师到副校长、分校长，或者从教师到学科组长、教学经理，你的职业发展路径清晰明确。

至于南宁比亚迪的招聘情况，现在不再要求员工去外地培训。公司在广西-东盟经济技术开发区设立了专用的培训基地，环境优越，设备齐全。这里提供的培训内容包括技术培训、管理培训、技能提升课程等，旨在满足员工的个性化学习需求。无论你是新员工还是在职员工，都可以在本地完成专业技能的提升和职业素养的增强。这样的安排既便利了员工的培训，又节省了时间和经济成本，体现了公司对本地人才发展的重视和支持。南宁比亚迪致力于打造高效、专业、充满活力的学习型组织，为每位员工提供广阔的职业发展空间。

公司与员工之间建立了良好的劳动关系，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，尊重员工的权益，不扣押员工的证件，不要求员工提供担保或收取财物。在招聘过程中，公司重视员工的结构化初试、校区复试以及岗前学习等环节，确保选拔到合适的人才。

这是一个充满机遇与挑战的工作环境，欢迎有志之士加入，共同创造美好的未来。