一、煤炭安全知识概述

1. 井田开拓的定义是什么？

答：井田开拓是指在井田范围内，为了开采煤炭，从地表进入煤层，进行井巷布置和开掘工程的过程。

2. 煤炭是如何形成的？

答：煤炭是由含炭物质在地质历史发展过程中，经过长时间沉积而形成的大面积含煤地带。

3. 煤层厚度的变化对开采技术有何影响？

答：煤层厚度的变化会影响开采工艺、设备和安全条件，较厚的煤层需要更大的设备和更复杂的工艺来开采。

4. 煤层倾角的变化对开采技术有何影响？

答：煤层倾角的变化会影响矿井的采煤方法、工作面布置和运输方式等，不同的倾角需要采用不同的开采技术和设备。

二、矿井生产系统及相关知识

5. 矿井生产系统包括哪些部分？

答：矿井生产系统包括运煤系统、通风系统、运料排矸系统、排水系统、供电系统以及空压系统、灌浆系统、瓦斯抽排放系统等。

6. 井下巷道如何分类？

答：井下巷道按其轴线和水平面的关系可分为垂直巷道、水平巷道、倾斜巷道；按其服务的对象和范围可分为开拓巷道、准备巷道、回采巷道。

7. 开拓巷道、准备巷道和回采巷道分别是什么？

答：开拓巷道是为矿井或阶段服务的巷道；准备巷道是为采区或盘区服务的巷道；回采巷道则是为了回采煤炭而开设的巷道。

8. 阶段和开采水平分别是什么？

答：阶段是沿煤层的倾斜方向，按一定的标高将井田划分成的若干长条部分；开采水平则是设置了井底车场和运输大巷的水平。

9. 矿井年产量和服务年限分别代表什么？

答：矿井年产量指矿井一年内实际产出的煤炭数量；服务年限则是矿井从投产到报废的全部生产时间。

三、煤炭运输合同简述

煤炭运输合同基本内容及撰写方式

为了确保煤炭运输的顺利进行，甲乙双方经过友好协商，就乙方为甲方运输煤炭事宜达成如下合同：

一、运输事项概述

本合同涉及的煤炭运输从铧尖煤矿至准大电厂，运费为每吨XX元（不含税）。

二、车辆与司机管理

乙方需派代表统一管理运输车辆和司机，并确保其服从甲方的统一调派。

三、运输过程中的亏损处理

乙方在运输过程中产生的正常亏损以外的一切亏损需自行负责。

四、费用分担

乙方在运输过程中产生的汽车维修费、过路费等一切费用由乙方自行承担。

五、责任划分

乙方在运输过程中如发生事故，所造成的经济及法律责任均由乙方自行承担，甲方不承担任何经济及法律责任。

六、违约处理

如乙方在运输过程中出现换煤、卖煤等违约行为，甲方有权终止合同，并按照矿发煤价的3倍进行罚款，如乙方不交罚款，将交由司法部门处理。

七、合同份数及生效

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。其他未尽事宜，双方可另行协商，并与本协议具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________ 乙方（公章）：__________

法定代表人（签字）：______ 法定代表人（签字）：______

根据大唐河南公司的相关安全管理规定以及现场实际情况，为确保甲、乙双方工作人员在粉煤灰、汽车衡区域装灰计量过程中的安全与健康，以及设备的安全稳定运行，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

乙方必须具备一系列资质条件，经过甲方有关部门的严格审查确认。这些条件包括：具备独立法人资格，持有由乙方所在地县级以上工商行政机关和劳动局颁发的营业执照及单位等级资格证书，经营范围与所承包工作相符，并持有法定代表人证明书。非法人代表还需持有法人代表授权委托书。乙方需交纳安全风险抵押金，业务结束销户后甲方将全额返还。

甲方负责审查乙方的资质，确保其符合所有要求。甲方还需向乙方司乘人员讲解信电公司及联达实业公司的安全管理规章制度，提出具体执行要求。甲方还负责办理车辆、人员准入证，有告知现场安全风险的义务。对于业务单位车辆，甲方将进行现场检查，发现乙方司乘人员违章作业将及时纠正并责令整改。对于乙方发生的严重违章等不安全行为，甲方将予以处罚，并从安全风险保证金中扣除。

乙方需严格遵守安全生产的责任目标，包括不发生人员轻伤以上的责任事故、不发生责任区域管理车辆的厂区交通事故、不发生因施工造成的环境污染及其他设备、设施损坏等。乙方必须在规定的施工区域内工作，并承担在该区域内发生的人身、设备、环保、交通事故的全部责任。一旦业务单位车辆出公司厂区大门，乙方需承担一切因车辆、司乘人员的安全责任。

根据相关规定，乙方需按照工程合同价的5%作为安全保证金。安全保证金在合同款中扣留，待委托工作完成后扣除处罚后退回余款。乙方必须设置相应的安全管理机构，并配备足够的安全人员。乙方还需进行每日的安全会议，结合工作任务进行危险点分析，并采取相应的安全措施。施工中使用的安全防护用具必须检验合格并符合检验周期。

若发生不安全事件，乙方必须保护好现场，并立即向甲方项目主管部门负责人报告。乙方还需配合进行事故调查、分析，并支付由此发生的一切费用。乙方还需遵守甲方的安全管理规定，对于甲方发现的不安全情况，有权进行纠正或立即停止其工作，并按照本单位的规定进行处罚。

对于因乙方责任造成的主要附属设备损坏及环境污染事件、人身轻伤或重伤事故等后果，甲方将进行考核并扣除相应的安全保证金。甲方还有权对乙方的违反消防管理行为进行纠正或立即停止其工作，并对违章行为予以警告和处罚。

粉煤灰运输管理规定

鉴于粉煤灰运输的重要性，为确保安全、高效完成运输任务，经过友好协商，双方达成以下协议：

一、运输要求及规定

1. 装运车辆的司乘人员必须严格遵守现场着装要求，不得随意丢弃垃圾，禁止在厂区指定区域外随意走动。违反者将被处以200元/次的罚款。

2. 司乘人员必须正确佩戴安全帽、准入证，违规者同样罚款200元/次。

3. 严格禁止酒后驾驶。一旦发现司机酒后驾驶，将列入公司黑名单，禁止在公司内从事驾驶工作，并处罚责任单位20_元/次。

4. 若装运车辆造成设备或基础设施损坏，所有损失由责任单位承担，并处罚1000-20_元/次。

5. 粉煤灰罐车在灰库装灰后，必须确保罐盖紧盖，严禁开盖移动车辆。

二、人员管理与考核

乙方人员违反甲方规章制度及其他规定的，应按甲方规定进行考核，考核费用从安全保证金中扣除。甲方应书面通知乙方，业务结束后安全保证金在扣除考核部分后余额全部退还给乙方。安全保证金扣完后，要书面通知财务部门，其余部分从业务预付款中扣除。

三、合同执行与安全条款遵守

乙方必须执行合同规定的安全条款，经劝阻无效者，甲方有权提出警告、终止业务甚至解除业务关系。因乙方责任造成的经济损失应另外计算，在乙方预付款中扣除。若发生乙方负主要责任的人身重伤以上事故，甲方将终止业务关系。

四、专项安全措施制定与实施

乙方需针对甲方项目管理部门提出的工作区域可能存在的风险制定专项安全措施、组织措施和技术措施，并报甲方审批后方可进入现场工作。

五、运输管理协议要点与保密义务

8. 乙方需向甲方提交每辆车的四正一险以及车主身份证、车辆所属单位证明、挂靠公司证明、驾驶证行驶证、道路运输许可证、资格证和保险单复印件等备案材料。

9. 乙方承诺在规定时间内到达车辆数量，若未能按时到达，需赔偿甲方直接经济损失。具体赔偿金额已做详细规定。

1. 甲方验收后，乙方需提供所有支付运费的相关票据，然后到甲方处进行结算。

2. 乙方应提供磅单及运输过程中产生的所有费用票据，作为结算运费的依据。货物亏损限额在单车200公斤以内，超出部分需按照货物价值扣除每吨一定金额。

3. 结算时间定为每日早9点前提交前日运输费用票据，每日下午5点进行结算。

4. 甲方不得无故不予结算，除非在节假日等特殊情况下，双方可协商。

1. 乙方车辆到达甲方指定地点后，甲方将支付每台车辆一定的启动资金。

2. 甲方将在一定期限后一次性扣除每台车辆的启动资金，具体金额已明确。

3. 若甲方未能按时支付启动资金，需赔偿乙方每台车辆的往返实际全部费用的两倍。

4. 甲方扣除的启动资金中的一部分将作为合同保证金，合同完成后将一次性退还给乙方。

1. 任何一方不得无故中途终止合作关系，否则违约方需扣除应得运费作为违约金。

2. 若因工作人员或车辆原因造成甲方目的地人员、设施的伤害，由乙方承担全部责任。同样，甲方也有责任和义务保证货物的安全和完整。

关于运输合同部分：乙方需承运甲方位于特定地点的煤炭运输任务。煤炭运输价格已确定并在合同期内固定。甲方凭乙方的派车单或认可的车辆发煤，否则乙方不承担责任。运输量以电厂过磅单为准并与出矿量进行核对。乙方需按计划完成甲方的煤炭运输任务，每月每车至少完成一定趟数。如遇不可抗力因素，双方可协商终止、变更或解除合同。结算方式已明确，包括付款时间和金额等。为保证货物安全，乙方需服从甲方的命令和指挥，并配备必要的安全防护设备。在合同期内，乙方可自主调配运输车辆，甲方需提供必要的协助和保障措施。本合同有效期自某年某月某日至某年某月某日等条款不变。此外还增加了关于煤矿中层管理人员管理的部分：提高基层管理人员素质对于实现安全生产至关重要。选用德才兼备的基层干部，建立一支责任心强、业务素质过硬、工作作风正派的基层管理队伍是保障安全工作的关键。通过提高基层管理人员的素质和管理能力，可以更好地确保煤炭生产的安全和顺利进行。同时双方在执行合同过程中应保持良好的沟通和协作以确保工作的顺利进行并解决可能出现的问题和争议等条款。本合同自双方签字盖章之日起生效并具有法律效力等事项仍然保留在文章中。关于煤矿安全管理和人才留用的策略

一、关于煤矿安全管理

对于任用人员，必须严格遵循“德才兼备”的原则。有德无才的人可以培养后任用，有才无德的人不能任用，无德无才的人更是不能考虑。因为在煤矿这一特殊行业中，任何疏忽都可能造成严重的安全事故。选用生产基层干部，特别是采掘一线的区（队）长，必须把安全工作放在首位，这不仅是对煤矿企业的安全工作负责，更是对企业的职工生命健康和安全负责。这也是贯彻“三个代表”重要思想的体现。

二、强化基层管理人员的安全意识

强化责任意识是首要任务。只有富有责任感和责任心的人，才能全身心地投入工作，确保安全工作的有效进行。必须强化遵章指挥意识，要求基层干部熟悉管理制度，带头遵守规程措施，防止下井瞎指挥。对于那些不重视安全、只重视生产的基层管理人员要严肃处理。强化现场把关意识也是关键，要求带班管理人员在现场进行安全提示，提高工人的遵章作业意识。

三、形成带班干部为主的安全责任管理体系

矿领导需要及时转变观念，形成带班区队长为主的安全责任体系管理理念。加大对干部的处罚力度，工人违章时带班干部也需要受到牵连和处罚。因为工人违章作业绝大部分是由于干部管理不到位所造成的。通过这种方式，使带班区队长真正承担起安全责任，形成“干部尽心竭力抓安全，工人一心一意保安全”的安全生产新局面。

二、关于企业如何留住人才

人才是企业发展的重要资源，要想留住人才，必须善待善用、留人留心。待遇是留住人才的关键，企业需制定科学合理的薪酬标准，对有突出贡献者进行重奖、提薪，激发人才的积极性。公开、公平、公正的监督机制也是必不可少的。除了待遇留人，企业还需营造留住人才的机制，鼓励竞争，对岗位标兵和贡献者给予重奖。给人才以干事业的机会，创造宽松的干事业环境，确保人才有用武之地。最重要的是用心留人，企业要关注人才的感受，提供施展才能的舞台，避免让人才感到“寒心”。在实际工作中，要注重人才的培养和使用，而不仅仅是停留在口头上的宣传和任用。

对于煤矿企业而言，安全管理和人才留用都是至关重要的任务。只有做好这两方面的工作，才能确保企业的稳定发展。