天九共享集团为企业家们提供了一个全球化的独角兽商机共享与联营合作平台，即天九老板云APP。关于天九老板云补贴是否真实的问题，答案是肯定的。

在天九老板云APP首页，用户可以点击政策补贴，进入政策补贴页面。借助AI技术的精准匹配，用户可以快速获悉企业资金扶持力度，并有专人团队帮助申报。这表明，天九老板云APP确实提供了补贴服务。该应用本质上是一款风险投资应用，以补贴的形式对有资质的企业进行投资，确实为小微企业带来了实实在在的福利。

二、关于南通支云的老板

南通支云是一家专注于智慧教育领域的科技公司，致力于推动教育信息化发展。该公司的老板是陈俊，南通人，也是南通大学的毕业生。

陈俊在大学期间就开始尝试创业，并陆续创立了几家公司。最终，他把所有资源和精力倾注到了支云上，致力于打造一个国际领先的智慧教育平台。他创办的南通支云科技有限公司从最初的教务管理系统逐步扩展到智慧课堂、在线学习、智能评测等领域，积极推动互联网与教育的融合，开发了一系列互联网教育产品。

南通支云具有多个优势，包括在教育领域拥有丰富的经验和广泛的合作资源，以及在技术研发方面投入了大量的人力和财力，具有较强的技术优势等。公司的未来发展方向是深挖教育市场需求，将产品和服务与客户需求相结合，为学生、教师、学校和家庭提供更全面的教育解决方案。

三、常用的培训方法

为了更有针对性和保证培训效果，讲师在设计课程时往往会考虑和选定培训的形式。现在培训形式多种多样，主要有纯讲解式、案例式、小组讨论式、角色扮演式、游戏活动式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练及视频培训、E-learning等。

不同的培训形式对应不同的课程，公司如果需要培训，应了解各种培训形式的特点和适用范围。例如，纯讲解式简单易用，适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训；案例式需要讲师精心备课，寻找贴切生动的案例；小组讨论式能让学员参与度更高，加深对问题的理解；角色扮演式能让学员与讲师互动交流充分；游戏活动式能激发学员的创新潜力等。

四、如何选择合适的培训师

选择合适的培训师是确保培训效果的关键之一。针对具体情况选择合适的培训师是非常重要的。

要明确企业的培训需求，确定合适的培训师。培训需求是由培训需求调查和培训需求分析两个过程所组成的，并且存在时间上的先后关系。如果员工希望在销售方面得到提升，那么就应该请优秀的销售团队管理方面的培训师。

要根据企业的培训目的来选择培训师。不同风格的培训师有不同的教学特点和优势，选择适合企业需求的培训师才能更好地达到培训效果。在选择培训师时还需要注意员工特性和过去的培训实施经验等因素。因此要想选择合适的培训师就要全面考虑各方面的因素确保选择的培训师能够满足企业的实际需求从而达到预期的培训效果。培训的目的在于通过特定的课程和讲师的指导，提高员工的综合素质和能力，从而推动企业的发展。在选择合适的培训师时，需要考虑以下关键因素：

一、培训目的与培训师的匹配

对于不同的培训目的，需要选择不同类型的培训师。如果是管理培训，那么请专业的管理学教授授课可能更为合适，因为他们能够带来深厚的理论知识和实践经验。而对于实战经验丰富的培训师，他们可能在专业知识上有所欠缺，但可以带来丰富的案例和实际操作经验。应根据培训目标来确定请哪类型的培训师。对于基层员工和中高层管理者，应分别选择适合的培训师，避免因为不匹配而导致的资源浪费。同样地，应以培训内容为基本依据来选择相应的培训师。对于某些涵盖多个领域的培训课程，要确保所选的培训师在该课程领域具有深厚造诣。若某一培训师擅长课程在所选培训范围内，那么要特别注意该课程是否为其主打课程。

二、培训经费与培训师的选择

在选择培训师时，必须考虑企业的培训经费。不同的培训师收费不同，应根据经费情况选择合适的培训师。并不是越贵的培训师越好，而是要选择适合企业的培训师。在选择过程中，可以通过搜索引擎查找相关培训师的网站，或通过培训机构推荐来寻找合适的讲师。通过朋友推荐或利用培训经纪人和培训顾问等职业的帮助也能找到适合的培训师。直接去学校或企业请培训师可能存在风险，需要谨慎选择。

三、选择培训师的能力考量

在选择培训师时，应着重考察其从业经验和专业能力。经验丰富的培训师通常具备更全面的知识和技能。良好的表达和沟通能力对于培训效果至关重要。面对突发情况，培训师应具备应变能力以保证学员的学习积极性。在沟通时，要将企业的需求和培训师的课程安排进行有效对接，确保培训内容符合企业需求。要了解培训师的培训风格、课程大纲和以往授课视频等，以便更全面地了解培训师的实力。如果有条件的话，最好能亲自去现场听一下培训师的课程。

选择合适的培训师是企业培训成功的关键之一。在选择过程中，要综合考虑培训目的、经费、能力等多个因素来做出决策。只有这样，才能确保企业培训的针对性和实效性，进而推动企业的发展和员工的成长。