江阴新东方培训机构位于江苏省无锡市江阴市虹桥南路印象商业街区。新东方教育科技集团有限公司，总部位于中国北京市海淀区中关村，是一家综合性教育集团，同时也是教育培训集团。

二、江阴翰宇博德培训期间辞职的相关事项

对于辞职，这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，并不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位。到时候，无论用人单位是否批准，你都可以依法离开，其后果与劳动者无关。

辞职一般有三种情形：

1. 依法立即解除劳动关系（快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时提出解除劳动合同的要求。

2. 根据职工自己的选择（慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 向用人单位提出申请（协商辞职），双方协商一致后解除合同。

（注：建议将辞职通知书通过快递公司或邮电局挂号信送给用人单位，以保留证据。）

员工为公司工作付出劳动，公司应支付相应的劳动报酬。如不按时足额发放，属于违法行为，对此可以举报。如向当地劳动监察部门投诉，拨打热线12333，去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，去当地人民法院打官司申请支付令等。相关的法律条文对此也有明确规定。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位在解除或终止劳动合应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按规定办理工作交接，用人单位应支付的经济补偿应在工作交接完成时支付。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年以备查。

在劳动关系解除的情况下，用人单位单方面解除是违法的，劳动者有权要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，否则需支付一个月的代通知金。

关于未签劳动合同的情况，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求支付赔偿金。劳动者还有权要求单位补缴社会保险、支付拖欠的工资以及节假日加班工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

在写辞职信时，首先要在标题中明确写出是辞职信，并在称谓处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称。正文是辞职信的主要部分，要开门见山，明确表达辞职的内容、具体原因和个人要求。写上表示敬意的结束语，并签名注明日期。

在写辞职信时，应注意不要抱怨或抨击公司制度、上司或同事。确保使用亲笔签名，签名尽量刚劲并写好日期。美文欣赏中的辞职通知书展示了天下大势和当前经济形势下的个人遭遇，强调了经济形势对个人的影响，以及个人在公司的处境和无奈的选择。这样的辞职信既有情感表达，也有理性的思考。

无论是经济补偿、劳动合同解除还是辞职信的撰写，都涉及到劳动者的权益和利益。在处理这些问题时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在表达个人意愿和要求时，也要注重理性和尊重他人。言天下势，久合必分，分久必合。今处不留某，某亦不便再扰贵地。不能两全其美，何不两相忘于江湖？决然离去，以示决绝之态。

今恳请开明之领导，准许卑微无能之员工某君辞职，感激不尽。

往日别离天山，求学东望，离家万里，京师游学。寒窗苦读十余载，情牵稷下，志在四方。

学成之时，正逢青春年少，意气风发，立心从检，夜以继日。寻求正义之途，虽劳而无怨。春去秋来，寒暑更迭，人生匆匆如梦。然书生意气渐消，前行之路迷茫。

胸中抱负，如巨石难移。束缚牵绊，恍若失却方向。口腹之欲，自役徒然。生计所需之术，尚未得见。仕途官道，尽为浮云。君子恺悌，神劳心疲。风雨交加，唯锦鸡独鸣。归去之情，心中涌动，何以自处？

自从事检事以来，不求显达于庭闾之间，但愿心安理得。虽为形役，心违而病至，然志向未泯，道义犹存。曾东望田野，长啸而迷离，叹何枝可依。常自省察，觉悟频繁。然日悔其行，夜复如是。如此反复，不胜其扰。观人情冷暖，世间百态，驱之复还。

《诗》曰：“营营青蝇，止于樊”。莫非有所启示？因相识无多，宜当长歌怀采薇。岁月如梭，黄菊伴我，东篱之下，小屋衡宇。往事不可追，未来犹可期。欲仿接舆醉，高歌于五柳之前。

归去来兮！小舟自此逝，余生寄江海。任凭风浪起，独钓寒江雪。归去来兮！人生几何再复几？何不随心而行？挂帆远航去，斑马鸣啾啾！

外面世界广博无垠，我心向往之，欲出此门以观之。特此请求批准我离开这熟悉的领域、面对未知的挑战。（编者评语：这三段辞职陈述简洁明了、直击要点、容易仿效、快速完成。）

在正式提出辞职后需要注意的事项：

1. 需将公司所有物品归还（包括需归还的领取物品、申领的备用金等），并取回属于自己的个人物品；

2. 核对好离职当月的考勤情况并结清工资；

3. 领取人事部门的离职档案（包括离职证明、社保缴纳凭证等）；

4. 寻找下一家单位后，需注意社保和公积金的转移问题；

5. 保存好劳动合同文件以备未来退休时使用。

关于自动离职与旷工除名的问题：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续而擅自离开岗位的行为。如果因此而离开单位需承担违约责任且会影响新单位的录用处理原单位的相关问题处理需注意不能因此导致连带赔偿责任同时提醒注意对于停薪留职的规定需要经过单位批准若擅自离职或停薪留职期满后未及时办理相关手续将按自动离职处理会带来相应的后果因此在提出离职前应详细了解相关政策和手续以避免不必要的纠纷；同时作为劳动者也应注意自身的合法权益不受侵害用人单位若扣押或拖欠工资应采取措施维权《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》都为劳动者提供了保障和支持可依据相关规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果因为拖欠工资提出解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金等以保障自身权益不受损害；在处理劳动争议时可以咨询专业人士的指导以获得更好的解决方案和结果。

当出现特定情形时，失业者将停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。这些情形包括：享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或被劳动教养，以及无正当理由拒绝接受当地人民指定的工作等。

当用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者在离职后可以申请领取失业保险金。具体的条件和程序如下：必须是非本人意愿中断就业，即有公司解除或终止劳动合同的情况，并且劳动者有求职的要求。劳动者需要缴纳失业保险金12个月以上，并在公司解除或终止劳动合同后的60天内办理相关手续。

办理领取失业保险金的流程如下：

1. 参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交予失业保险中心，另一份交予劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2. 失业保险中心将根据参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行核实。确认无误后，发放两份《失业保险申领登记表》和一份《失业求职登记表》。

3. 失业人员需认真填写《失业保险申领登记表》的所有栏目，并在计生关系接受单位意见处盖章。填写好《求职登记表》，并加盖所在地街道办事处或乡(镇)计生办的章。

4. 提交三张一寸的彩色照片和一份失业人员身份证复印件。

符合上述条件的劳动者，可以到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

关于随意调动职工工作岗位的问题，如果劳动合同中有具体工作岗位的约定，单位调动岗位必须经过员工同意，否则视为违约。如果合同只是概括性约定，员工可以要求公司提供不能胜任原工作的书面理由。若公司强制调动岗位或直接辞退员工，员工可以要求相应的赔偿或经济赔偿金。

至于五险一金的缴纳，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有国家强制性。社会保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，其中一些保险项目的缴纳比例也有所规定。若单位未按时缴纳五险一金，劳动者可以向社保部门投诉，相关部门可以采取相应措施进行追缴。

对于未与用人单位签合同的情况，用人单位不签合同违反了现行实施的《劳动法》和《劳动合同法》。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，如未订立，劳动关系仍受保护。书面劳动合同是唯一的合法形式，不承认口头合同。未签订书面劳动合同的，应当在一个月内订立，否则需向劳动者支付二倍工资。

关于单位扣押金、保证金或其它证件物品的行为，这是违法的。劳动者可向公安部门和劳动部门举报此类行为，两部门应责令用人单位立即退还。

在无锡江阴市，想要进行会计初级职称培训的话，市中心就有相关的培训机构。初级会计职称考试一般在每年的11月报名，次年的5月进行考试。对于财务人员来说，初级会计职称已经成为求职的必备证书，它不仅能够突破财务核算的局限，还能为财务人员在各个领域的发展提供机会。不论是相关专业从业者还是跨专业财务人，初级职称都会推动其职业发展。对于未来的和在职的财务人员来说，考取初级会计职称是非常重要的。更多考试详情可以查询相关机构主页了解。