针对应届生，蓝月亮公司有着完善的培训体系。自公司创立之初，就重视人才的引进与培养，特别是对于应届毕业生的培养计划。具体体现在以下几个方面：

1. 岗前培训：为了让应届生快速融入公司文化，我们设置了丰富的培训课程和灵活多样的教学方式。这使新进员工能尽快适应公司的工作环境和氛围，成为蓝月亮大家庭的一员。

2. 在职培训：在岗前培训的基础上，公司为每位应届毕业生指定一位经验丰富的导师。导师将根据每位毕业生的特点，量身定制一套成长方案，并持续进行辅导，帮助毕业生顺利实现从校园人到社会人的转变。

3. 技能提升：对于工作满6个月的员工，公司将根据其岗位职责提供相应的技能提升培训，以帮助员工更好地完成工作。

二、关于蓝月亮（中国）有限公司的培训经理岗位及其他方面

对于蓝月亮（中国）有限公司的培训经理岗位，虽然不太熟悉，但可以分享一些公司的其他方面：

1. 福利待遇：公司福利制度健全，为员工提供宿舍、食堂、通勤车等福利，让员工无后顾之忧，全身心投入到工作中。

2. 办公环境：公司在广州设有多个办公室，环境各具特色。例如，颜庄环境虽稍显压抑，而科研楼则相对舒适、装潢较新。公司在市中心的办公地点也提供了便利的交通和舒适的工作环境。

3. 工作流程：虽然有些流程可能稍显繁琐，但日常流程还是比较人性化的。IT相关的流程可能会比较复杂一些，但这也是为了确保工作的准确性和效率。

4. 省钱利器：由于公司总部位置较偏，对于在总部工作的员工来说，这里也是个省钱的好地方，因为没有太多地方需要花钱。

5. 培训岗位内容：培训岗位涵盖了入职培训、安全培训、商超销售培训等多个方面，既有对产品的了解，也有对销售技巧的掌握，还有对团队协作和谈判能力的培养。

三、蓝月亮销售储备干部是怎样的岗位？

蓝月亮销售储备干部是一个旨在培养未来销售管理人才的岗位。在这个岗位上，你将接受一系列的专业技能培训和知识考核，以提升你的销售能力和管理技巧。你将深入销售一线，参与门店动销实践，为消费者提供优质的服务，并学习到更多的销售知识和技巧。除了专业技能的提升，你还将参与到客户与渠道的谈判中，学习谈判技巧，并参与销售部项目工作，以更好地把握市场动向。蓝月亮公司为储备干部提供了完善的培训计划和职业发展机会，帮助他们不断成长并逐步晋升到更高级别的管理层或专业领域。这个岗位需要你具备领导能力、沟通能力、团队合作能力以及解决问题的技巧等素质和能力。

四、蓝月亮公司的仓储系统是怎样的？

蓝月亮公司的仓储系统是一个关键的物流子系统，由储存空间、物品、人员和储存设备等多个要素构成。该系统在企业运营中扮演着重要的角色，其效率直接影响企业的物流系统，进而关系到企业的整体运作。仓储系统的效果取决于设计、实施、技术培训和维护保养等多个方面。根据自动化水平的不同，仓储系统可以分为手工、自动化和全自动三种类型。例如，旋转式仓储系统是一种自动化系统，产品围绕分拣人员旋转；而自动仓储系统则通过分拣机器人实现仓储作业的全面自动化。仓储系统的选址也是一个重要的决策过程需要谨慎对待！

总体而言以上所述的信息有助于求职者了解公司和相关职位的工作环境和相关培训制度等信息以便于求职者做出更好的职业规划！