国内存在许多优质的企业培训机构，但要挑选出真正合适的，需要遵循一定的标准和策略。以下是关于选择国企培训机构的一些建议：

1. 机构成立五年以上，背景清白，有良好的口碑和信誉。

2. 培训机构应具备专业的培训需求分析人员，并与授课讲师同属一机构，确保课程内容和需求的高度匹配。

3. 培训机构应有完善的培训师评价考评体系，确保课程的持续质量改进，并为学员提供再次学习的机会。

4. 机构的公开课每年授课次数在150次以上，内训天数超过800天，显示出其丰富的经验和实力。

5. 机构应有自行开发的课程，而非仅仅依赖所谓的某位老师的独创秘籍。

在选择培训供应商时，企业应考虑以下几点：

优秀的培训公司通常拥有自己的专职讲师，这是其长期发展的标志，表明公司重视课程质量和讲师的培养。这样的培训公司对课程会进行不断的锤炼和优化。拥有专职讲师的培训公司是企业的首选。

企业应考虑培训公司是否代理了国外的成熟课程。在欧美等国家，许多培训课程已经系统化、规范化。相对国内同类课程，它们的质量更高。管理类的课程可以放心选择这类公司合作。而对于营销类课程，则需要更加谨慎，确保课程内容符合中国市场实际。即使出现问题，选择这样的公司合作也更容易得到合理的解释和处理。

如果企业选择了拥有专职讲师的培训公司，那么接下来可以考虑选择中介性质的培训公司。但选择此类公司风险较大，需警惕课程质量和服务质量。优秀的中介公司与讲师有长期合作协议，保证课程数量和质量。

一、关于陈列共和

陈列共和是国内一家卓越的企业培训机构，值得您去深入了解。

二、国企销售工作的挑战与机遇

在国有企业从事销售工作，面临着一定的挑战与机遇。一方面，国企销售虽然稳定，但竞争压力也不小。行政岗位相对安稳，可以长期任职直至退休。但如果您追求更高的收入，选择销售岗位将意味着需要面对更高的业绩压力，而且一旦转岗至销售，再转回行政岗位的可能性较小。国企在削减行政岗位的销售岗位有时仅有底薪，职业稳定性相对较低。在选择销售岗位时，需要权衡收益与风险。

三、央企销售岗的发展前景如何？

央企的销售岗位具有广阔的发展前景。由于国企的垄断性质，销售任务和提成方式更加灵活多变，相对私企而言，央企销售岗位的挑战与机遇并存。薪资水平通常较高，只要具备良好的业务知识及客户关系维护能力，便能在这一领域取得不错的薪酬。

除了薪酬待遇之外，央企销售岗位还具有稳定的职业发展空间。央企的高社会认可度和影响力为员工提供了更多的职业成长机会。内部培训和进修机制完善，有助于员工不断提升专业技能，实现职业生涯的持续发展。

要在央企销售岗位上取得成功，也需要具备一定的能力和素质。包括良好的沟通能力、谈判技巧以及团队协作精神等。只有不断提升自身能力，才能更好地适应岗位要求，实现个人职业发展。

央企销售岗位不仅具备较高的薪酬待遇和职业发展前景，还有一定的稳定性和可靠性。只要认真投入并不断提升自身能力，便能在这一岗位上取得成功。