通过参与豪迈企业的培训，我深刻体会到学习的重要性和迫切性。在21世纪这个知识经济社会，电子化、网络化、数字化日益普及，知识更新速度加快，知识折旧现象愈发显著。培训不仅是学习的一种方式，更是提升业务知识的有效途径。

在培训过程中，我不仅学习了新的理论知识，还通过实际操作和案例分析，将理论与实践相结合，提高了我的实际操作能力。专家们分享的创新思维和解决方案让我受益匪浅。这次培训不仅提高了我的业务知识水平，更重要的是我学会了如何将这些知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

培训还强化了我的团队协作精神。在小组讨论和项目合作中，我学会了如何与他人有效沟通，如何在团队中发挥自己的优势，以及如何处理团队内部可能出现的各种问题。这些经验将对我今后的工作产生积极影响。

二、豪迈员工流失原因深度剖析

关于豪迈员工流失的问题，我认为主要有以下几点原因：首先是薪资待遇问题，部分员工反映薪资待遇并未与公司的销售额和利润增长相匹配；工作压力大也是一个不容忽视的原因；公司晋升通道的狭窄不能满足所有员工的发展需求；企业管理、企业文化、工作地点等方面也存在一定问题。劳动强度大、工作环境差以及福利待遇不理想也是员工流失的原因。公司提供的培训与发展机会有限也是员工选择离开的原因之一。还有员工反映缺乏工作生活平衡，长时间的工作影响家庭和个人生活。

三、培训学习总结及感悟

本次培训在国家电网技术学院进行，这里是为了大力推动公司和电网转型升级，加快建设现代化一流公司而设立的高素质技术人才培养基地。期间，我主要学习了企业文化、团队建设、职业生涯规划等公共基础课程，以及电力系统继电保护、二次回路、电力系统故障分析等专业知识课程。在继保实训室，我还对主变保护屏、线路保护屏等进行了实操演练。在这几个月的培训生活中，我收获颇丰，以下是我对此次培训的主要总结。

我对《电力系统故障分析》有了更深入的理解。作为继电保护专业的基石，要掌握故障分析，必须先深入了解电力系统的正常运行原理。通过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障的特征有了全面的认识，并发现了故障的规律性以及继电保护在其中的关键作用。

其次海洋探索般深入了《电力系统继电保护原理》。这门课程总结了各种故障的特点，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的应用范围。由于我们大部分来自地区供电公司，因此主要学习了220kV及以下电压等级的保护原理。

我也对电流互感器、电压互感器（CT、PT）有了更深刻的认识。CT和PT是继电保护专业不可或缺的部分，因为它们将一次系统的大电流、高电压转换为继电保护能够处理的小电流、低电压。通过学习，我掌握了CT二次绕组的多个用途，以及零序电流的采集方法；同时了解到CT、PT的极性接线对保护工作的可靠性有着直接的影响。

在二次回路方面，虽然之前学校重视原理教学，但我在培训期间对其进行了系统学习。二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统。现在我对电源系统、测量回路和信号回路的掌握程度较好，其他回路我正在持续学习中。

我还学习了北京博电继电保护测试仪的使用，既复习了各种继电保护原理，也掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的测试方法。继保实训室模拟了变电站的所有继电保护功能，其最大优点在于可以让我们亲自动手实践。通过实践，我们可以对今后的工作有一个初步的了解。例如做母线差动保护实验时，我们可以模拟各种情况，观察跳闸现象，这样通过观察-分析-总结，我们可以学到很多实际知识。

除了专业知识的学习，这次培训还让我了解了国家电网公司的历史与发展、企业文化、职工职业道德、电力法律法规以及安全生产规程等。通过学习，我深刻理解了国家电网公司的核心价值观（企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向）、战略目标（一强三优）以及发展要求（内质外形）。我觉得国网企业文化对电力员工具有导向、约束、凝聚和激励的作用。

在团队建设方面，通过参加拓展训练和《团队建设与沟通协调》的学习，我认识到在实际工作中没有任何一项任务是可以单独完成的。我们需要通过良好的沟通协调来激发工作积极性，提高工作效率。只有团队协作才能产生更大的效益。

本次培训注入了公司对我们的期望，也是自己未来努力工作的宝贵机会。我坚信在国家电网这样一个充满生机的企业工作一定会有光明的发展前景。同时我也明白了本次培训的重要性以及自己需要努力的方向。在培训期间，我严格遵守学校的各项规章制度，积极参与各种活动。在业余生活中，我也参观了许多文化遗址，参加了篮球比赛等丰富了业余生活。通过培训，我不仅学到了专业知识，还结交了许多朋友，开拓了眼界。

最后回到工作岗位后我会把在这里学到的东西运用到实际工作中不断提高自己的能力弥补不足迎接更高的挑战。我会向领导同事虚心请教尽最大的努力把技能和业务学的更扎实为团队和公司的发展做出贡献我相信通过我们的努力国网公司的明天一定会更加辉煌电力人生从此扬帆起航！现在作诗一首以激励自己：电力之路虽漫长吾将勇往直前求索不息！29、自2008年七月的毕业季，我踏入了江西九江供电公司的大门，开始了为期两个月的南昌培训。经过严格的考试，我最终选择了电力修试所，这是一个人才济济的集体，也是我学习电力生产知识的好地方。我很荣幸能够加入这个大家庭，并在此找到了个人成长的巨大动力。

2009年三月，我仍在继保班轮岗中，收到了前往国家电网技术学院培训的通知。我感到非常激动，因为我是江西省少数能有机会参加这样培训的一员。当我得知我将学习的是高压电气试验时，虽然有些许紧张，但更多的是期待。毕竟，我之前从未接触过高压试验。然而三月底当我来到山东济南的国家电网技术学院时，我感受到了来自新环境的温暖和关怀。

接下来几个月的培训学习让我有了显著的成长。我的政治思想素养、理论知识水平和实际操作能力都得到了显著提升，为今后更好地服务于公司的大局打下了坚实的基础。

30、公司领导对我们新进员工非常关心。在培训期间，国家电网公司的总经理刘振亚亲自来到国家电网技术学院，检查指导工作，并走入我们新进员工的中间，与我们亲切握手，这让我们感受到了公司对我们的关心和期望。

31、在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部的方国元副主任也亲临现场，参加了开学典礼并发表了重要讲话。他对我们全体学员寄予了殷切的期望和严格的要求，希望我们能够努力学习，掌握真才实学，将来更好地服务社会和服务公司。

32、我们非常重视企业文化的学习和综合素质的提高。企业文化是企业的灵魂，是员工共同遵循的价值观念和行为准则。在3月31日的课程中，国家电网公司企业文化处的张忠伟副处长为我们主讲国家电网的企业文化，他通过引经据典和实际案例来阐释企业文化的重要性，并详细介绍了国家电网的价值观、宗旨、精神和理念等核心内容。

33、在随后的培训中，我们还学习了员工职业生涯的规划、团队建设与沟通的理论以及各种电力设备的结构和原理等基础知识。这些培训不仅提高了我们的理论水平，也提高了我们的实际操作能力。

44、在四个月的培训期间，我们不仅学习了专业知识和技能，更重要的是我们建立了彼此之间的友谊和团队精神。这种团队精神是我们在未来工作中受益匪浅的宝贵财富。回首这四个月的培训历程，我感到非常充实和难忘。

45、我对自己的职业规划进行了重新审视和总结。我认为一个人的成功不在于赚了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司和社会做出多大的贡献。我为自己设定了一个目标，即在一到两年内不断提高自己的理论知识和技术水平，成为部门内的骨干员工。在此基础上，我将继续努力向技术专家的方向迈进。

46、在实现这个目标的过程中，我将以认真的态度对待每一项工作，努力做好每一个细节。因为我知道，“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”任何事情的成功都需要从点滴做起，不断积累和努力才能达到目标。

47、这次培训对我来说是一次终身难忘的经历。我将把在培训中学到的知识和技能应用到实际工作中去不断进步和成长。同时我也会从小事做起从工作中的点点滴滴开始向着自己的目标前进! (袁辉)