1. 招商部的所有员工必须经过统一的培训考试合格后，方可上岗工作。

2. 对于在岗职工，应定期安排集中的学习培训，每周至少一次。

3. 所有员工参加培训学习时，必须遵守纪律，不得无故缺席。

4. 如因特殊情况无法参加培训，需提交书面申请并获得直接领导的批准。

5. 对于未能参加培训的员工，应在下次培训前补齐培训内容。

6. 跨部门举办的培训，如涉及招商业务，员工也应积极参与。

7. 每月的培训内容应定期进行考试，以检验学习效果。

8. 如考试不合格，员工需重新参加培训课程，直至合格为止。

二、招商工作的主要内容和方式

1. 协助大区经理按照公司要求，策划市场营销方案，并沟通、培训、指导办事处主任、业务代表和事务代表。

2. 对公司市场推广主题活动的开展情况进行现场督导和检查。

3. 组织相关人员对办事处的促销活动进行验收，并审核办事处的促销申请和促销费用。

4. 协助办事处强化基础工作，并进行规范管理。

5. 制定年度、季度的市场计划，包括产品推广策略、品牌建设策略等，并负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划。招商工作的方式还包括集体出行推荐资源、小组洽谈项目、设立办事处、参加各类展会、利用特色文化招商等。

三、房地产营销培训的关键内容

1. 公司及楼盘认识培训：包括了解公司基本情况、相关政策、建筑与工程基础知识、城市商圈及商业项目规划知识等。

2. 房地产市场认识培训：旨在让学员了解房地产市场的基本情况和相关政策。

四、招商培训班的意义

招商培训班是一种专为有意向加入招商行业的人士提供的专业培训和技能提升活动。这些培训班不仅涵盖招商知识，还包括营销、销售、市场调研和分析等相关课程。对于招商行业的从业人员来说，持续学习是必不可少的一部分。招商培训班可以帮助他们提高战略和营销技能，更好地适应市场需求，了解市场动态和趋势。参与招商培训班有助于培养专业技能，提高业绩，扩大业务机会和社交网络，是一种为自己未来奋斗而投资的方式。