1. 在校门口发放精心设计的宣传单，让家长们了解我们开设的项目。

2. 在地区显眼位置悬挂横幅，张贴海报，吸引人们的注意力。

3. 做好回访工作，鼓励学员引进新学员，并给予一定的奖励。

4. 在机构入口处设置展示板，展示机构的亮点，方便人们咨询。

5. 提供免费试听或试学机会，让潜在学员亲身体验，满意后再付费，以消除他们的顾虑。

根据机构的经营模式，要明确招生对象，对准目标人群进行集中宣传。机构需要构建目标客户的画像，这依赖于平时对客户的积累和分析。例如，我们可以通过线上平台植入二维码获取客户，系统能自动划分客户的信息，如地点、性别、城市、甚至喜好和消费水平等。

二、培训机构如何经营管理

培训机构的管理主要包括招生、教学教务、财务管理三个方面。对于新开的机构来说，招生是首要任务，需要确保有足够的学员才能保证机构的正常运转。在招生方面，可以入住一些教育平台，利用他们的流量扩大生源；线下则需要组织招生活动，提高销售团队的销售转化率。

对于教学教务管理，排课和签到是最麻烦的部分，大型机构需要借助管理系统来完成这些任务。推荐使用课栈互联管理系统。财务管理除了日常收入外，销售和老师的绩效工资统计是难点，需要结合招生和教务数据进行统计。

三、教育培训学校招聘注意事项

在选择教育培训学校时，一定要认真考察。好的学校都会有一定的标准。首先要查看学校是否有资质，以免出现问题时无法维权。好的老师讲授的内容学员能否领悟也是重要的考量因素。对于学习能力较弱的学员，良好的学习环境尤为重要。建议选择知名度高、支持试听课的学校，多听几次课，找到适合自己的学校。

四、培训机构快速招生的方法

1. 口碑宣传和广告：这是教育培训行业常用的传播策略，配合培训学校的主题活动进行品牌宣传。

2. 促销活动：虽然促销在教育培训行业中的比例较少，但作为塑造品牌的手段之一，仍需要长期坚持。

3. 公共关系：拓展公共关系行为，提升品牌的知名度和美誉度，增强品牌影响力。

4. 活动营销：目前教育培训行业最有效的营销手段是活动营销。各种会议营销、路演、说明会等都是为了招生而进行的。在竞争激烈的情况下，活动营销将成为重要的传播手段，真正实现营销的高成功率。