（数据来自春艺科技）中国十大营销培训讲师包括付树信、戴东、罗鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈浩、何建军、李勇和司马剑明等。这些讲师具备丰富的营销经验和专业知识，能够为企业在营销方面提供有效的培训和指导。他们不仅能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，还能够根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动。

随着行业的发展和改革的深入，新型产业不断涌现，行业的发展势必带动更多岗位人才的需求。这就促使更多人在不同的行业内有了一定的从业经验后选择升职，并通过不同的方式将自己的技能和经验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，从而获得回报。培训师这一行业的需求随着对培训的需求日益提高而大增，个人薪资水平也自然随之提高。培训师不仅是讲师，还作为老师被大多数企业客户和学员尊重和认可，其价值和地位日益显现。要想成为一名成功的培训师需要积累丰富的经验和知识，未来的发展方向可以是教授特定领域的课程、在特定行业内深化发展或成为集授课、咨询、顾问和投资人于一体的专业人士。

二、深度分销：新型的营销模式

深度分销是近年来广泛流行的一种新型营销模式。它不仅是针对市场的，更是针对内部管理的。很多企业纷纷推行深度分销模式，但事实上存在许多误解和偏差。深度分销不仅仅是创建一支队伍来处理原本未涉及的终端工作那么简单。它需要整个营销队伍的全面改进和提高，包括外部的业务能力和内部的管理能力。深度分销的成功之处在于通过专业化分工、合作和培训来提升整个营销队伍的能力，并培养一支专业的中间商队伍。只有当深度分销的主要目的完全是对内提升管理能力和业务能力时，才能真正实现其意义。在实施深度分销时需要注意转型原有分销队伍的需要，使其成为经销商服务人员、市场维护人员等角色，更关注经销商的进销存和市场竞争等。深度分销时代需要的是企业与经销商共同管理和运作市场，而不是企业单方面地接管所有功能。经销商需要发挥其独特优势与企业配合，共同开拓市场。

三、销售技巧概述

8、众多销售人员宣称他们最擅长的技能是与客户交流。作为管理者，我们在招聘时也确实倾向于寻找那些擅长表达、善于沟通的人才。但在实际情境下，当我们谈论展示产品或服务时，比起简单的推介次数，更重要的是展示的质量。当销售人员能够根据预先沟通的需求，聚焦于呈现具体解决方案时，他们的成功率通常很高。

9、实际上，雇用销售人员的核心目的是为了获取客户的承诺。令人惊讶的是，当问及这一点时，大多数销售人员承认自己在获取承诺方面存在不足。研究表明，接近三分之二的销售人员在电话销售过程中未能有效地要求客户做出承诺。任何有效的销售培训计划都必须重视这一点。

10、销售人员对自我成功和失败原因的解释方式至关重要。他们需要培养一种心态，将困难视为暂时且独立的挑战。通过增强心理韧性、情感稳定性和持久耐力，他们可以在面对挫折时重新振作，并在适当的时机积极采取行动。