1. 平安车险电话销售的入职流程包括面试、准备材料、培训等环节。首先进行的是保险知识和车险常识的培训，为期大约两周。接下来是系统操作和话术训练，直至通过考核。

2. 经过大约两周的现场实习和团队培训后，电话销售员会开始实际工作。其中，IB模式负责接听客户电话，解决问题并促进购买保险；OB模式则根据团队长的分配名单主动拨打电话销售保险；XB模式则是针对已购买车险的客户进行续保工作。

二、平安保险电话销售员的培训及其严格性

1. 平安保险对电话销售员的培训给人留下深刻的印象，从培训的一开始就体现了其严格性。

2. 从加入平安保险公司到成为一名保险销售员，需要经历严格的筛选过程。

3. 新员工首先需要通过平安引进自美国的系统测试，以评估是否适合从事保险行业。平安认为每个人有适合自己的领域，如果在自己擅长的领域工作，进步将是最快的。平安致力于找到最适合做保险的的人选。

4. 通过测试后，新员工将开始为期7天的培训，分为“沟通、说明、促成”三部分。培训结束后，还需要参加平安公司的“26条从业手则”和国家保监委的证书考试。

5. 最后还有一个通关会，模拟与客户沟通的场景，考生与主考官互动，通过考核后才能开展保险业务。

6. 平安保险的诚信是其生存的根本，因此在整个培训中，品质管理是最重要的。一旦发生员工为了业绩不择手段的情况，平安会严厉处理。

7. 平安保险对培训讲师也有严格的选拔和考核制度。培训讲师主要分为三类，每类讲师都有其独特的职责和背景。

8. 兼职讲师徐女士的成长经历显示，成为平安的讲师需要经过层层选拔和努力，而大多数讲师并非为了获取讲课费，而是希望通过自己的经验帮助同事提高业绩。这种“大家好才是真的好”的思想在平安内部普遍存在。三、季度冲刺阶段保险产品培训深度解析

以下是参考文章，希望对您有所帮助：

保险行业社会实践报告——我在中国人寿中山分公司的实习经历

今天是5月5日，结束了在中国人寿中山分公司的实习生活。回想整个实习过程，两个月的时光仿佛一幅画卷在眼前展开。从初来乍到的迷茫到逐渐熟悉工作的过程，是一段五味杂陈的旅程。

实习始于3月5日，到达中山后立刻前往分公司报到，第二天就被分配到个险城区第二营业区工作。中山国寿共有七个营业区，其中城二营业区是业务繁忙的一个。初到公司，我对保险行业知之甚少，工作内容、组训工作更是一无所知，像是一张白纸等待描绘。

随着春节的结束，第一季度的最后一个月，保险公司迎来了“开门红”时期，也是业务冲刺的最后阶段。为了达成业务目标，除了保险代理人销售方法外，保险公司还会采用会议营销的销售渠道，也就是产品说明会。我参加的第一场产品说明会是在香格里拉酒店举办的“荣耀中山，总裁峰会”。大多数时候，每个营业区都要自己组织产说会，这意味着要承担场地费、酒水费，同时还要承担很大的风险。

除了产品说明会，创业说明会也是保险公司的重要活动。在冲刺业绩的不断寻求新的血液注入队伍中。创说会相当于校园宣讲会，通过专题和分享，刺激和唤醒人心中的成功欲望，让对未来感到迷茫和困惑的人选择保险业。

我在城二实习期间，还承担了制作海报的工作。海报是炒作职场氛围、鼓舞士气的重要工具。我初次尝试的海报就得到了职场经理的肯定。还经历了南朗培训、银海职场实习等经历，让我真切地感受到业务员的动力和团队的力量。

在实习期间，我对保险行业有了更深入的了解。我也明白沟通的重要性以及在工作中如何高效完成任务的重要性。通过两个月的实习生活，我总结了一些关键词：沟通、效率、思考、执行、感受和总结等。这些关键词是我未来努力的方向和目标。对于即将走出校园的我们来说，拥有美好憧憬和激情的也需要面对挑战和困难。正如有梦就有希望，只有坚持并不断学习和进步的人才能最终成功。让我们勇往直前，迎接挑战，为了成功努力奋斗吧！同时也要注意避开保险购买过程中的一些“坑”，比如选择信誉良好的保险公司、了解保险产品的具体条款等。这些都是我们在购买保险时需要注意的问题。扩展阅读：【保险】如何明智购买保险？一篇文章教你避开那些常见的陷阱！