进入职场啊，这个新人经常啊会遇到领导批评，觉得你没有工作效率，这个是什么原因？领导啊显然是从结果来看，这件事批评你说明你的工作态度啊，他看在了眼里，他应该是认可你的工作态度，但他并不认可你的工作效率，原因一般出在哪里呢？事实上主要还是在你的身上，一般来说会有这四种原因。

1、有可能你没有搞清楚领导到底是怎么来评价你的。一般来说呢，对于新入职的员工啊，领导对他的工作结果不会有特别高的期待。但是他会期待啊，你作为新人能够不断的进步，也就是能够看到新人能动脑子做事学习快进步快，工作业绩啊，在逐步的在提升，这些都能让领导看到新人的潜力。但很多时候啊，作为新人，你的态度没有问题。但是在自己的本职工作上，学习进步并没有表现出来，所以这是领导批评你的根源。

2、你可能啊没有太好的工作方式，职场有一些必备的工作技能，比如说时间管理目标管理过程管理等等。通过这些方法，你能把领导安排的工作分解出来，然后管理好，最终按照领导的要求，能保质保量的进行完成，这样不就是工作效率提高了吗？如果你天天忙活着，甚至在熬夜加班，因为工作量实在太大了，而来不及完成任务呢，那可以提解。但如果你是没有效率的，所以导致你不得不加班熬夜，自然这样的加班熬夜，你的领导是完全不能认可的。所以你需要检查你到底是工作量太大，还是工作效率太低。

3、就是抢着做事不能过分。一方面，在职场当中，你要渐渐的融入。所以在日常的工作相处当中，有一些小的事情，比如说打扫办公室呀饮水去换个水等等。这种小事能够体现你对团队的贡献抢得做非常好。领导和同事啊都看在眼里都会觉得哎这小伙子不错，但是在工作上你首先要做的是保质保量，按时完成自己的工作，而不是抢工作干，这一点可是大忌没有领导会喜欢一个自己的工作，干的乱七八糟的人，到处帮着其他同事在干活。

4、作为新人学习需要加强这个学习啊，不是什么都学，是要学工作中所需要的专业技能，也就是琢磨着怎么把你的工作做的最好。这个时候最有发言权的是你的领导和自身的同事。所以啊你需要跟同事学会配合，但更应该在工作当中向他们学习，经常向领导请示，这样你才能真正的进步。所以啊作为新人，当你的工作态度积极性，没有任何问题的时候，一方面你需要保持这样的工作态度，但同时啊你需要去多关注结果。