每个企业都不喜欢被动的员工,管理者把控好这三点,员工就可以形成自我的管理。
第一,确定方向。在什么时间完成什么样的工作任务,达成什么样的目标,通常也可以用smart原则来进行具体的定义。
第二,提升能力。多学习、多实践、多求教。
第二,经常沟通。要以平和的心态重视,并且尊重的员工,给他人带来价值,这样才能做的越做越好。