有位朋友问一个问题，因为他之前在同一家公司工作了十多年，现在想换工作了，写好了简历投出去，一点反馈都没有，就觉得特别疑惑，我这么稳定忠实的好员工，怎么就找不到工作。拿到的这个简历发现端倪所在，他把过去的职业经历做了事无巨细的总结和描述，而且按时间段做了划分，比如20年到22年做了了什么？18年到20年做了什么么，按照这个时间线去做了一下梳理，自认认为我想让公司看到我的每段职业经历，其实是有发展成长的，包括我在这个过程中，负责了大量的工作内容，那公司挑一挑，看看我哪块的职业经历跟公司要求比较匹配，我们在重点聊一聊。但是这种简历在公司眼里边，真的就是一份流水账，而且反而会起到副作用，原因就在于这位朋友在同一家公司工作的十年里面，更换过三次岗位，每一次岗位的工作内容都是不一样的，如果按时间线这么去写的话，有可能你在某一段工作经历是偏早期的。尽管这个技能你是具备，但公司会认为这么久远了，可能熟练度是不够的，反而会影响我们获得面试机会。

所以写简历的核心原则是匹配，不是要把自己过去干过什么都写上，而是看目标岗位需要什么，并且我们过去的职业经历正好有，把这部分内容去填充上。按照这个思路，重新去梳理了一下简历的内容，把一份简历拆分成了三个岗位的三份简历，去针对性的描述，同时这里面还有一个小技巧，每一个招聘软件上只能放一份在线简历，但是我们可以分不同时间段划分，比如第一周投a岗位，第二周投b岗位，或者是按照不同的招聘软件，智联投一个岗位，boss投一个岗位，用这样的方式多管齐下，既能保证简历的针对性，同时又能避免我们来回切换简历的一个麻烦，这样的话，找工作效率就大大提高了。