为什么每次谈offer必被压工资，难道想压工资的那个人真的是HR吗？如果没有了解这个底层逻辑，那在谈工资的时候，真的比较容易吃亏，事实上在找工作的环节，HR是最希望我们能成功入职的，因为公司对于HR工作的考量，就是每月能入职多少人，这个时候我们跟HR的目标是一致的，那为什么每次都是HR出面来压我们的工资？

第一个，这家公司对这个岗位的预算是有限的。说白了不是因为你不够好，而是因为这家公司只付得起这些钱。

第二个，如果有你的直属领导，或者跨级领导来跟你谈薪资，就算你最后成功入职了，没准你心里会埋下一个有怨气的种子，你就会觉得当初我入职是你压了我的薪资，这个对未来的工作是会产生影响的。

了解了这个底层逻辑之后，怎么能够让HR，帮我们争取到更高的薪资，这里边其实有一些方法的，如果HR想帮我们争取薪资，一定要给他一些合理明确的理由。比如你曾经在公司里边有过几年的工作经历，但没长薪，可是经验技能，有了很大程度的成长和提升。或者我们目前处于换行业换岗位换城市的情况，这个时候的薪资是要经过重新的考量，另外最有利的一种方式是你已经拿到了一家比较好的公司的offer，这个offer的薪资是比较高的，把这些信息主动提供给HR，这样也是方便他帮我们争取额外薪资的一种手段。所以找工作的时候，把HR当朋友，如果你想让他帮你，那我们就需要给他提供一些有利的信息，在这个环节，要让他感受到你对岗位的意向度是非常高的，另外如果你能成功入职，你们两个未来是一个非常好的合作伙伴，这种情况HR当然愿意帮我们去争取工资了。