欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
    您现在的位置:首页 > 年度培训计划 > 团队管理
    N700304487 《核心团队管理与协作》 2686
    课程描述:
    核心团队管理与协作课程 课程概述 组织中由人组成不同的团队。团队的统一指挥与和谐运作一直是高绩效团队的两难问题;团队管理者容易在抓与放的纠结中不断思考,团队成员也常在知与行的困惑中徘徊。对任何一个组织来说,一支高统一、高和谐的团队员工对组织目标的实现和长远发展起到关键性的作用。 组织的高效运营必须领导者与团队成员之间紧密配合完成,因此想要组织顺利前行,达到理想的彼岸, 必
    适合人员: 高层管理者  中层领导  新晋主管  
    培训讲师: 王长震
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元
    核心团队管理与协作课程
    课程概述
    组织中由人组成不同的团队。团队的统一指挥与和谐运作一直是高绩效团队的两难问题;团队管理者容易在抓与放的纠结中不断思考,团队成员也常在知与行的困惑中徘徊。对任何一个组织来说,一支高统一、高和谐的团队员工对组织目标的实现和长远发展起到关键性的作用。
    组织的高效运营必须领导者与团队成员之间紧密配合完成,因此想要组织顺利前行,达到理想的彼岸, 必须破除团队协作的五项障碍:缺乏信任,惧怕冲突,欠缺投入,逃避责任和无视结果。
    帕特里克. 兰西奥尼(Patrick encioni) 国际著名演说家与咨询大师,圆桌集团创始人,被《财富》杂志评为“你应该知道的10大新锐管理大师之一”,畅销书《克服团队协作的五项障碍》《优势》等著作的作者
    课程对象:企事业单位管理者及骨干员工
    【课程效益】
    认识团队合作的重要性,使自己团队的行动与团队共同理念保持一致;
    建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力,以身作则,为团队树立榜样;
    使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围;
    学习变革的周期、领导的风格,从而有效领导变革。
    激发领导者突破现状,提升激励他人的能力,带领团队迎接挑战。
    课程讲授流程
    第一天 上午
    1、课程导入:
    团队协作五项障碍模型导入
    成功团队两大要素
    聪明:战略,营销,财务,技术
    健康:更少的办公室政治,最少的混乱
    高涨的士气、优秀员工的低流失率
    更高的效率
    2、沙盘推演第一阶段:随机事件
    沙盘规则和流程讲解
    结果点评,知识点讲解
    以身作则:言行一致
    言:明确的自己的价值观,找到自己的心声
    行:使行动和价值观保持一致,为他人树立榜样
    核心价值观认知与梳理
    认知核心价值观,理想价值观,基本价值观和意外价值观
    分离核心价值观
    明确核心价值观
    选择独特称谓
    以身作则的工作手册
    3、沙盘推演第二阶段:意识期
    结果点评,知识点讲解:
    企业愿景描述
    充满信任和丧失信任团队的行为表现
    团队信任的核心:成果、能力、动机、诚信
    信任的类型:不信任、不敢信任,盲目信任、明智信任
    信任的建立
    团队个人经历介绍
    4、沙盘推演第三阶段:开始行动
    盘面点评,知识点讲解:
    挑战现状之团队冲突
    认知团队冲突和团队冲突出现的原因
    惧怕冲突和拥抱冲突的团队行为表现
    掌控冲突的三种方法:
    建立冲突模型:
    冲突管理的原则和冲突类型分析
    构建冲突模型练习
    挖掘冲突话题:适时批准
    两种解决冲突方法:
    问题解决导向法
    立场与需求分析法
    第二天 上午
    5、沙盘推演第四阶段:实施期
    盘面点评,知识点讲解:
    使众人行之兑现承诺
    缺乏承诺和兑现承诺的团队表现
    兑现承诺的做法:
    团队首要目标及分解
    逐级逐层次沟通,认同澄清
    约定的议事规则
    6、沙盘推演第五阶段:融合期
    盘面点评,知识点讲解:
    责任的定义:外包思想与结果思想
    逃避责任与承担责任的团队行为表现
    责任归属的做法:
    责任一对一练习:
    闹事追凶案例研讨
    责任一对一合同法
    闪电会议法:
    常规会议前,每个人用30秒说出本周工作三大要事
    形成会议议程
    对标与承诺
    7、沙盘推演第六阶段:平和期
    沙盘点评,知识点讲解:
    忽视结果与关注结果的团队行为表现
    结果三要素:可量化、有价值、能交换
    结果的三大不等式:
    态度 ≠ 结果
    职责 ≠ 结果
    任务 ≠ 结果
    建立关注结果的团队做法
    建立团队成果看板:公布工作目标和标准
    团队最大:确保所有成员把他们所属的团队放在其领导的团队前面。
    奖励集体成就:克服自我主义,建立客观的态度,奖励那些真正为集体利益做出贡献的成员。
    核心领导力之激励人心
    内外奖惩:
    奖励的核心:外与奖励与内与奖励的平衡
    惩罚的核心:外与惩罚与内与惩罚的平衡
    团队奖惩基础-公平
    亚当斯公平理论模型
    构建团队公平的基本原则
    营造团队公平的方式
    1、大总结
    课程知识点总结
    分享学习体会与收获,制定自身行动方案
    优胜团队颁奖
    核心团队管理与协作课程
      本课程名称:核心团队管理与协作课程-核心团队的重要性培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
      上一篇:跨企业团队沟通课程-建立良好的沟通渠道培训
      下一篇:有效培育与激励课程-提高授权的有效性培训
     
     
     
    王长震
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    培训类型:
    培训费用:
    培训地址:
    适合人员:
    培训时间:
    关键词:
     
       
    推荐公开课
     
    团队管理培训
     
    团队协作的五大障碍 陆华龙
    高效的团队建设
    管理者的团队管理提升 覃芹
    打造卓越的狼性销售团队 郭楚凡
    高效率营销团队建设与管理 陈震
    卓越团队体验式训练 蔡泽雄
    团队复制精英班 钟承恩
    众志成城:团队建设与人财管 银高峰
    90后职场小鲜肉管理 陈晓璐
    《高效团队建设与管理》 蔡毅臣
    团队管理内训
     
    经销商团队建设与管理 李治江
    激发团队动力打造卓越执行 王永红
    执行力与团队管理 曾峰
    团队凝聚力和执行力-厦门讲 张朝法
    团队致胜——卓越团队训练营 王哲光
    团队管理与领导艺术 马永志
    打造卓越执行团队 胡剑炬
    团队执行力沙盘模拟工作坊 王大琨
    巅峰销售力与 王泓
    关爱、付出、责任、激情、有 关爱
    团队管理视频
    团队管理文章
     
    贝尔宾团队角色理论及其起源 Lea
    华为轮值董事长机制的先进性 广州粒
    股东是合伙人,但合伙人不一 深圳市
    王思聪手撕冯小刚——挖角引 肖云益
    拒绝别人不干脆,就是你人品 肖云益
    我们相爱吧! ---一个关 魏晨晨
    从校园文化建设解读企业文化 魏晨晨
    互联网思维下,你该如何做好 魏晨晨
    为什么员工会跳槽? 徐汉群
    如何引领后80和90后
    团队管理讲师
     

    课程报名
    机构合作
    讲师服务
    课程报名
    4000-504030
    微信关注
    在线咨询
    课程咨询
    讲师咨询
    会员咨询
    其它服务
    请您留言

    感谢您的关注,当前客服人员不在线,请填写一下您的信息,我们会尽快和您联系。

    提交