组织重启与成本优化

1天课程
课程背景
金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除。
企业用工政策已经发生重大变化，政府全方位的监管体系已经建立。在这样的一个背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？在新的社保费改税的当下，需要新的用工模式来支撑，这个支撑点究竟在哪？企业实施新组织变革的着力点又在哪？在新挑战面前如何打好组合拳？

课程收益
1.了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势；
2.了解企业面临的社保、个税的问题；
3.了解社保不合规给企业带来的风险；
4.掌握六大用工模式下的用工风险控制方法
5.掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路；
6.掌握新背景下的人力成本筹划思路。

课程对象
企业总裁、CEO
人事总监、法务总监、财务总监等企业管理层

课程亮点
最新政策解读
独家落地方案
优化与合规并行，充分激活企业与个人

课程大纲
Part.1新政解读与企业面临的问题
一、最新法规政策盘点及解读
1.社保费划归税务局征收的实锤，《国税地税征管体制改革方案》发布
2.2018年“五证合一”过渡期将结束
3.2018年“金税三期”再升级并在全国全面推行
4.最高院公布劳动争议司法解释（五）完成时间表
5.个人所得税法修改真的会有变数？
6.各省市用工新政
二、企业用工面临的六大典型问题
1.想炒炒不了，想留留不住
2.未缴纳社保，易踩的雷区
3.依法缴社保，成本逐年高
4.员工个税高，该谁来承担
5.贴票及报销，税务风险高
6.巨大的风险，管控要求高

Part.2解决方案：组织重启+灵活用工
解决方案之一：弱化雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革
1.新一轮组织变革与传统组织变革的差异
2.传统股权激励、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊对比
案例：海尔、永辉、顺丰、华莱士、芬尼克兹的合伙人模式分析
3.合伙人模式转型中的三种劳动关系处理模式
解决方案之二：基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略
1.法律政策与用工模式的演变：标准劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工
2.派遣与外包的区别及利弊分析
3.劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析
案例：京东的劳务（众包）模式
4.雇佣模式创新趋势：灵活用工、多元化用工
解决方案三：灵活用工六大模式利弊分析及风控管理
1.灵活用工模式一：B2C（非全模式）
2.灵活用工模式二：B2C（劳务、众包模式）
3.灵活用工模式三：B2B2C（劳务派遣）
4.灵活用工模式四：B2B（外包模式）
5.灵活用工模式五：B2B（内包模式）
6.灵活用工模式六：平台模式
总结：“组织重启+灵活用工”的综合解决方案
1.关于成本的概念、分类统计与分析
案例：40万元的个税如何降到只有4万多元？
2.小微企业的优惠政策及趋势分析
3.结合不同灵活用工模式的薪税保风控管理

讲师介绍——李伟老师
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。
李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。 
曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近500场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。 
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记（第一季）》、《在职管理日记（第一季）》、《经历3+1》、《写好制度，做好管理》等专着五部。

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