人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	刘元贵：逼员工走的套路，发现了要如何应对？
	萧琳：员工排斥绩效考核怎么办？
	汤永：合理薪酬设计可以对企业的运营产生显著的影响
	王鏻：做好能力发展规划是未来的大势所趋
	汤永：面试非常减分的四个低级错误
	汤永：找工作就要学会适当的吹牛
	汤永：好的薪酬设计，对公司业绩的增长起到三个作用
	汤永：入职后快速判断该不该留下来
	慧杰：绩效机制能够解决企业的团队问题吗？
	萧琳：月度绩效约谈帮助员工成长为核心

	刘向明：高薪招人对企业的危害
	刘向明：企业需要注意这五种加薪方式
	梁若冰：绩效管理本质是通过绩效体系来提升绩效
	阎志新：企业如何用好帅才将才谋才干才？
	阎志新：企业四类人才如何激励与合作？
	栾光宇：企业用人不能任人唯亲
	李润帅：老板选人不抓住这几点会用人不当
	谢建祥：为什么公司薪酬体系不能发挥作用？
	黄渊明：大胆一点才有机会，总结了三个面试的小技巧
	柳扬：你凭什么升职？述职报告该怎么做？

	范竑：公司人才发展不行，早晚被时代淘汰
	范竑：HR如果不能解决问题说再多都没用
	田璐：培训的本质是发现人才
	王弘力：不同阶段的企业人力资源有什么不一样？
	王弘力：应聘者面试通过不来HR应该怎么办？
	王弘力：人力资源六大模块，招聘板块有多重要
	杨辉：业务领导总是不满意HR招到的人如何处理？
	杨辉：用什么办法才能招到想要的人才？
	杨辉：在面试过程中摘取尽可能多的客观事实
	毛司禾：企业常见的薪酬制度有哪些？
18333 条记录 499/612 页首页上页 496 \| 497 \| 498 \| 499 \| 500 \| 下页尾页


	殷亚茹 讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...


	许秀清企业组织变革与薪酬绩效专家曾任：万达集团（民企Top1U...


	李晶二十年企业经营管理和行政管理实战经验。高级经济师...


	肖小峰组织与人才发展实战专家曾任：网易集团组织与人才发展总监...


	尹衡尹老师，别名战鹰，国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...

网站首页公开课程内训课程培训讲师培训机构培训视频名师博客网站地图		关于我们法律申明服务条款付款方式课程代理联系我们版权申明隐私保护		联系电话：4000504030 24小时热线（微信）： 13262638878（沪） 18311088860（京） 13380305545（粤） 15821558037（蜀）服务投诉：13357915191		线上课程关注公众号