欢迎来到哪里有培训网!
[会员登录]
[讲师注册]
[机构注册]
网站首页
上海培训班
上海职业培训
上海讲师
上海培训机构
名师博客
热门:
销售精英
微信营销
班组长
中高层
营销管理
人力资源
生产研发
采购物流
财务管理
战略管理
领导艺术
综合技能
其它课程
线上课程
招聘面试
薪酬管理
绩效考核
劳动合同
职业规划
培训管理
行政管理
员工关系
公文写作
社会保险
人力资源管理
档案管理
人才管理
您现在的位置:
首页
>
人力资源
> 文章列表
陈方:企业如何选择绩效管理的工具?
王弘力:企业如何找到合适的人胜任岗位?
李大涛:HR COE要在组织当中扮演好哪三个角色?
李大涛:HR工作想要做好的三板斧是哪三板?
李大涛:什么是人才合伙与聚合思维?
王弘力:数字化背景下的人才招聘
王弘力:建立胜任能力标准是人才盘点的基础
王弘力:数字人才培养的关键是什么?
王弘力:培训如何被业务赋能的五块核心技巧
韩榉娴:如何打造企业内部人才发展供应链?
陈永:绩效管理变革,你有耐心吗?
杨少杰:优秀的企业如何做激励绩效?
王珍:职业发展最基础的就是做好一件事
杨少杰:如何推行战略绩效地图?
王珍:升职成长要怎样准备心理资源?
上海投智企业管理咨询有限公司:如何做好企业培训?
张华:企业核心人才管理八式
杨天河:杨天河老师诊断级培训项目运作指南
王万多:核心员工要求加薪,不加薪就跳槽,如何应对不加薪就辞职的员工?
孙倩:如何筛选合适的人才?
孙倩:如何确保看中的人才接受聘任?
孙倩:清晰定义业务成功所需的目标人才
孙倩:找出目标人才的关键需求和愿望
张华:招聘人才的“343”潜规则
张华:领导者应该如何做,才能留住人才?
王金亮:公司单一的薪资结构只会束缚住公司的发展
许卫:关于企业人才有两个理论
叶新丽:HR必须知道人工成本率计算公式
王淳:招聘是吸引人才,而不是去评价人才
王珍:建立员工的职业通道
18549 条记录 529/619 页
首页
上页
526
|
527
|
528
|
529
|
530
|
下页
尾页
殷亚茹
讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...
许秀清
企业组织变革与薪酬绩效专家 曾任:万达集团(民企Top1U...
李晶
二十年企业经营管理和行政管理实战经验。 高级经济师...
肖小峰
组织与人才发展实战专家 曾任:网易集团 组织与人才发展总监...
尹衡
尹老师,别名战鹰,国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...