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	白勇：新员工在试用期间表现不好，企业能不能解除劳动合同？
	李文莉：华为员工考核的两个关键步骤
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	李文莉：考核指标的问题多去思考基本功的问题
	李一卓：区分培训要求与需求
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	张华：中国企业的未来，人口红利转变人才红利
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	柳扬：年终总结就是大大方方的把成绩讲出来，从老板的角度该怎么写年终总结，四个部分
	陈永：年后面试两个经典面试问题
	于彬彬：薪酬奖励的三个重点方向是什么？
	于彬彬：多维度价值评价体系是什么？
	林晓：公司这点做到位了，不是人才也会变成人才
	林晓：管理者哪些做法会留不住优秀的人？
	陈方：底薪加提成模式的三个核心问题
	张华：企业是人才选择重要还是人才培养重要？
	何伏：先人后事，选人在前（咨询执业笔记）
	王万多：降低人力成本的有效方法
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