为什么很多企业让员工办理个体工商户？主要原因无非在于两个方面：

第一方面，规避自己的用工风险。操作方法是：通过诱导员工办理个体工商户，然后再与员工办理的个体工商户签订业务合作或者承揽协议，这样一来，企业就将原本和劳动者之间的劳动关系，转换成了和个体工商户之间的民事业务合作关系，那企业自然就可以不买社保，不提供劳动保护，用工成本自然就会降很多。有些企业的做法更是隐蔽，都不会直接和员工注册的个体工商户签订合同，而是先和一家劳务公司或者代理公司签订合作协议，这家劳务公司或者代理公司，再去和另外的公司签订合作协议依次往下，最终由最后一层的合作公司与员工办理的个体工商户签订合作协议，通过这样的层层隔离，最后很难找到真正用工企业的责任。

第二方面，在一定程度上进行避税。

如果你是一名普通的员工，那么一定要慎重考虑是否要去做这个事情，虽然在一定程度上可能可以帮你规避个税，但大概率会失去原本应有的全面劳动保障，得不偿失。如果你是企业的HR或者管理者，也不建议采用这种方式。

一、己所不欲，勿施于人。

二、国家目前也在不断完善相关立法。其中促进个体工商户发展条例第三十条就明确规定，任何单位和个人不得诱导强迫劳动者登记注册为个体工商户，最高人民法院关于稳定就业提供司法服务和保障的意见进一步明确，平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后，再签订劳动承揽合作等合同，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系，劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事的基础上，依法做出相应的认定。也就是即便你和员工通过这种模式合作，员工也可以申请劳动关系的认定，想要完全避免劳动用工责任是很难的。因此根据实际情况，合理选择不同的用工模式，依法规范用工，积极履行劳动者权益保障责任，实现企业发展与劳动者权益保障双赢，才是和谐劳动关系的重点。