了解竞业限制的全部真相。首先，什么是竞业限制？劳动合同法第二十三条明确规定，对付有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议当中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通俗点，竞业限制就是公司不允许员工在离职后从事和公司业务相同的工作。那是不是签了竞业限制协议，离职员工就一定不能到老东家的竞争对手那上班，或者自己在相同的领域创业，不一定。这里有前提，就是企业要按月向员工支付经济补偿，只有企业按时支付了补偿金，履行了自己的义务，离职员工才需要遵守这个约定。

那很多人可能就要问了，这个补偿金是多少？一般不低于员工劳动合同解除，或者终止前十二个月平均工资的百分之三十。如果月平均工资的百分之三十低于了当地最低工资标准，按照最低工资标准支付。也就是如果你离职前十二个月的平均工资是两万，那么每个月你至少应该获得六千元以上的补偿。另外，如果因为公司的原因，导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以直接向法院请求解除竞业限制约定，而如果是公司主动向法院请求解除协议，劳动者还可以申请由用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。当然员工呢也不能报侥幸心理，认为就算是被发现了交个违约金就完事儿了，因为如果员工违违反业业限约定，就算向用用人单支付违约金以后，用人单位仍可以要求员工按照约定，继续履行竟业限制义务，通俗点，就是一直违反，一直缴。所以无论是企业还是员工竟业限制协议，都不能随便签，三思而后行。同时竟业限制协议，不是所有人都有资格签的，只有公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才能签，其他人签的都无效，最后竟营限制的期限不能超过两年。