不是公司给你降薪你就能提被迫离职的，被迫离职想要成立得证明公司具有恶意。比如公司给你调岗降薪，这并不是一个能提被迫离职的绝对信号，尤其是对一些工龄比较长的老员工，千万别贸然提出被迫离职。法律确实规定未足额支付劳动报酬能提被迫离职，能要到经济补偿金，但有一个很大的前提就是公司存在恶意。而调岗降薪往往伴随公司业绩不好、经济状况发生变化、绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由，不合理也不合法，但并不足以证明公司存在恶意降薪，正确的做法是：

一，先到劳动监察去投诉欠薪，不一定能解决，目的是留下你向行政部门主张过工资的记录。

二，给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬的通知书。上面这两步做完了然后开始等。

三，如果下一个发薪日公司没有给你补发，收到了文件也不予回复，这个时候你再去提被迫离职，才能够拿到经济补偿金。