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    N70015635 员工入职、辞退、辞职管理技巧与风险控制 2592
    课程描述:
    【课程背景】 招聘是人力资源管理最基本的职能之一,但请神易,送神难,亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼,最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险;管理跳槽员工和辞退、裁减员工是企业高管必须处理,又是最难处理的工作。以上工作的处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,甚至对公司正常营运产生深远的影响?????? 【培训特色】 . 不讲述枯燥的法律理论,而讲述实务操作经验和技巧,切实解决问题
    适合人员: 人事总监  人事经理  行政主管  总经理  总裁  
    培训讲师: 陈苹果
    培训天数: 1天
    培训费用: ¥元

    【课程背景】
    招聘是人力资源管理最基本的职能之一,但请神易,送神难,亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼,最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险;管理跳槽员工和辞退、裁减员工是企业高管必须处理,又是最难处理的工作。以上工作的处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,甚至对公司正常营运产生深远的影响??????
    【培训特色】
    . 不讲述枯燥的法律理论,而讲述实务操作经验和技巧,切实解决问题
    . 不逐条解读法律条文,而是结合案例分析实务操作技巧
    . 系列劳动关系课程被众多财富五百强企业誉为“实战性最强的培训课程”
    【课程内容】
    前言:企业用工中的潜在风险你知道多少?
    一、招聘管理技巧与风险控制
    1、招聘入职环节的风险
    2、人力成本精确计算、用工方式选择与招聘计划的最终制定
    3、招聘简章设计与风险控制
    案例:招聘广告违法给公司带来的损失
    4、工作邀请函、录取通知书(Offer)设计、发放与风险控制
    案例:发了offer/录取通知书后不录用员工的事件
    案例:报到两天被辞退,赔偿3万元
    招聘简章、OFFER(录取通知书)的法律效力与风险……
    5、招聘流程设计与风险控制
    案例:流程不规范导致的赔偿风险
    6、新员工入职需要注意的事项
    . 不能提交离职证明,怎么办?
    . 入职环节的8项文书签收
    . 未签订劳动合同的处理办法
    . 劳动合同签定前的注意问题
    . 劳动合同中送达地址的约定
    (工具:招聘申请表、入职信息登记表、入职承诺书、OFFER、报到通知等)
    二、员工辞职管理技巧与风险控制
    1、员工辞职与解除合同的成本
    2、辞职管理中的疑难问题
    . 用人单位可以增加员工辞职的通知期吗?
    . 员工辞职需要用人单位批准吗?辞职通知VS离职申请
    . 员工辞职的,用人单位能否要求员工提前走人?
    . 员工辞职不提前通知用人单位的,该怎么办?
    3、员工不辞而别,怎么办?
    4、“主动离职”管理要点
    案例:川航飞行员辞职事件
    1、员工的辞职权、交接义务及用人单位退工手续
    案例:员工辞职权、工作交接义务与公司退工手续的冲突
    2、服务期与违约金的正确运用
    3、保密协议与竞业限制的正确应用
    (工具:保密协议的设计、禁业限制协议的设计、服务期的约定等)
    三、辞退管理技巧与风险控制
    1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
    案例:以试用期不符合录用条件辞退,员工不上班还能要到工资案
    试用期辞退是否需要提前通知案
    2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
    3、违纪员工处理过程中的要求及注意点
    案例:严重违纪证据不足公司败诉案
    4、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
    案例:末位淘汰辞退员工被判赔款案
    5、裁员的常见误区及风险控制
    6、裁员面谈技巧
    7、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
    8、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
    9、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用
    10、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
    11、员工离职关键问题解答:
    . 公司搬迁,员工不愿意随迁的,公司能否辞退员工?
    . 未走请假流程的请假,可否作为旷工?
    . 公司裁员的,应当如何支付经济补偿金?
    . 公司如何解除处于医疗期的员工?
    . 对于不辞而别的员工,公司应该如何处理?
    . 公司可否随意单方解除?
    (工具:辞职申请、违纪处罚通知书、解除劳动合同协议、解除劳动合同通知书等)

      本课程名称:唐山企业用工风险预防培训课程大纲
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
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    在线QQ: 参训人数:  人
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    陈苹果
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