你的能力不符合我们试用期转正的要求,就不给你转正了。如果在试用期最后几天,公司和你这么说,你应该如何去保护自己,看看自己几笔钱可以拿,有些垃圾公司真的是财神爷。
一、即使是试用期,也不代表公司可以随便辞退,你别听公司说什么你能力不行,除非有明确的转正录用标准要走可以,你提前三十天通知给n加一呗。
二、别再质疑什么六个月试用期靠不靠谱,只要你劳动合同的年限是三年以上的,六个月试用期就是合法合理的,但是有些公司先和你说三个月试用期,然后说要再考察一段时间,再给你来三个月试用期,这个就不合法了,试用期能且只能约定一次。如果延长了就可以要求超额工资加一个月的工资作为经济补偿。
三、试用期没有给你签劳动合同的,那真的是遇到财神爷了,保留好上班证据,转头就劳动仲裁可以要求双倍的工资差额作为补偿金。
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