员工迟到早退，工作失误犯错给企业造成损失，企业能够罚款吗？如果能够扣有哪些法律风险？企业想要掌握管理的主动权，首先要提高管理认知，要掌握管理的方法和尺度！员工迟到早退犯错企业罚款是否违法，设立制度也是很多有关于罚款扣罚，要合法合规。企业员工手册，不管有没有奖惩的规定，一定要符合法律的要求，又适合企业管理的特点，企业才能抓住管理的主动权。拿员工迟到来说，员工迟到了，回答是可以，但是要扣的明确合理，企业和员工签订的劳动合同，如果是固定工资日，那每月在完成法定，和规定的约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资，旷工事假等，实际上是减少了工作时间，对于为提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定的工资当中去扣除。

如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，那么计件或提成与工作成果有关，与迟到无关，不管是什么样的企业，执行时最基本的前提是，没有提供劳动的部分是可以扣除的，但是迟到一分钟扣一小时工资，这种还是违法的。有的公司员工犯错了，那么给公司造成了一定的损失，这个情况下这个损失，可以从员工的工资里扣除吗。要参考企业的奖惩制度，和分配制度的约定，但原则是员工对工作是负岗位的，履职的责任是有限责任，公司不能完全按照损失让员工全权，负责因为出问题还有企业的责任。如果，奖惩制度中有约定说因为员工失职，给企业造成 5000 元及以上的损失。那么企业是有权辞退员工的，从这个奖惩制度员工也是知晓的事情，也确实是因为员工的失职。那企业就可以，无赔偿的单方面终止劳动合同。

但是处罚部分员工，还是要依据他的工资，和绩效考核来评估，依照我国的这个行政处罚法，对财产的处罚只能由法律，用人单位无权在规章制度内，设定罚款的条款。那么企业员工奖惩条例第十一条规定，对有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分，或经济处罚，但是该条例已在 2008 年被废止。所以呢员工的罚款要谨慎处理，依据劳动合同法第 38 条，第 1 款第 2 项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并依据第 46，条要求用人单位支付经济补偿。所以呢企业要掌握管理的主动权，要从员工手册，劳动合同的拟定开始，在管理中要注意收集证据，要合法合规的管理，才能避免不必要的纠纷和损失。