课程背景
劳动合同法修正案》实施已有半年多了,这一对劳务派遣进行了严格限制性规定的法律,却因为人保部制定的《劳务派遣暂行规定》迟迟未出台而无法得到有效落实。对此,广大使用劳务派遣用工模式的单位喜惑交加,喜的是细则不出,无法落实,可以继续维持原状;惑的是日常管理到底该如何进行方可避免以后的法律风险。翘首以盼下,《劳务派遣暂行规定》终于出台了。新规的出台,必然带来《劳动合同法修正案》的落地,许多用工单位维持现状的想法肯定无法实现了,很多管理上的困惑也将得到解决。于是,大家不禁要问:劳务派遣该如何准确认定?如何与业务外包相区分?异地劳务派遣还能继续吗?如何进行社保缴纳呢?辅助性岗位到底该如何界定?比例是多少?如何统计比例?有过渡期吗?同工同酬包含社保、福利吗?……在新法背景下,如何劳务派遣的出路到底在何方?
主要内容:
一、《劳务派遣暂行规定》解读
1、劳务派遣的界定标准
①哪些界定为劳务派遣?
②哪些不界定为劳务派遣?
③操作中的风险节点及规避方式
2、同工同酬的界定标准
①“同工”=“同岗”?
②“同酬”=“同工资”+“同福利”?
③实务操作中的风险节点及规避方式
3、“三性”与比例
①如何界定“辅助性岗位”?
②没有工会、职代会,如何界定“辅助性岗位”?
③如何界定10%?
④实务操作中的风险节点及规避方式
4、劳务派遣使用过程中的管理
①有关试用期的约定限制——用工单位风险增加
②有关工伤、职业病的责任承担——厘清责任主体
5、劳务派遣员工的退回机制
①辞职向谁提出?实际如何操作?
②可否约定退回情形?
③退回受到限制?违法退回?
④实务操作中的风险节点及规避方式
6、跨地区劳务派遣的管理
①社保缴纳地与劳动合同履行地、用人单位所在地
②用工单位所在地与劳动合同履行地
③“同工同社保”的操作难度
7、违法罚则
①行政监察及处罚
②可诉?
二、新法的影响及应对
1、新法的影响:劳务派遣举步维艰
2、新法的应对:派遣机构转型、用工单位筹划用工模式
三、新法下的实务操作
1、如何进行用工筹划?
①单一用工模式往多元化用工模式转变
②用工模式筹划与人力成本控制
2、劳务派遣转业务外包的法律风险控制
①派遣与外包的区分;②转变流程;③转变所涉风险;④转变所涉文本设计技巧
3、劳务派遣转正式用工的实务操作
①流程;②风险;③所涉文本设计技巧
4、退回劳务派遣员工的法律风险控制
①流程;②风险;③所涉文本设计技巧
5、继续使用劳务派遣的实务操作
①准备;②风险;③所涉文本设计技巧
四、互动交流、案例分享