竞业限制协议通俗理解是企业和员工约定在解除或终止劳动合同后，员工在一定时间内不能从事和公司业务相同的工作，无论是到竞争对手处上班还是自己在同领域创业，违反约定需向企业支付违约金，这里有五个细节需知道：

一、公司应在员工入职时就签订该协议，不要等员工要离职时才强迫签订，否则大概率会被拒绝。

二、员工履约的前提，是企业在其离职后按月支付经济补偿，补偿金标准一般不低于员工离职前十二个月平均工资的 30%，若该比例低于当地最低工资标准则以最低工资为准，如果公司三个月未支付经济补偿，离职员工可直接向法院申请解除协议，有些地区只要公司未按时给钱，员工就无需遵守协议约定。

三、如果公司按时支付补偿金，一旦发现员工违约，可要求其支付违约金，同时还可要求员工按照约定继续履行竞业限制义务，不是交一次违约金就完事。

四、竞业限制协议有特定签署范围，只有公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才能签，其他人签了也无意义。

五、竞业限制协议的期限最长不得超过两年。