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    N70018055 360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防 2699
    课程描述:

    员工手册修订,劳动争议管理北京公开课程培训班

    适合人员: 人事总监  人事经理  行政主管  招聘主管  工会主席  
    培训讲师: 李先生
    培训天数: 1天
    培训费用: ¥元

    培训对象:各企业人力资源总监(经理)、人力资源总监(经理)、培训主管(专员)、招聘主管(专员),员工关系主管,工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办
    培训方式:讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动。

    前言:
    作为“企业内部的法律”,员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而,在这个过程中,我们发现,不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题,这就给企业的员工关系管理埋下了不少的隐患。实践中,很多劳动争议案件单位一方败诉的根源就是因为规章制度出了问题。
    那么,单位到底该如何来修订员工手册、规章制度?什么样的员工手册、规章制度才是对单位有利的?各类规章制度常见的问题有哪些?该如何调整?……本次活动,希望能够尽最大可能帮助企业扫除死角,真正解决员工手册、规章制度修订的有关问题。
    敬请带着您管理中遇到的难题,步入博思嘉业4月7日培训现场,与中国著名实战派培训专家李先生现场对话!

    课程要点:
    《360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防》
    主讲:李先生(4月7日)
    一、企业员工手册、规章制度现状
    1、欠缺民主流程
    2、公示、告知流程无有效证据
    3、内容依然存在不合法之处
    4、内容存在不合理之处
    5、技术性条款欠缺
    6、频繁修改带来管理隐患

    二、企业员工手册、规章制度再升级的操作技巧
    1、制度的稳定性与适时性的平衡与解决
    2、有关制度内容合理性的判断与设计
    3、技术性条款的设计技巧
    4、落实民主流程的四种情形及应对方案
    5、公示、告知流程有效证据保留的六种方法

    三、企业各类主要制度的误区及再升级
    1、招聘入职管理制度的误区及再升级
    ①民主公示流程的适用范围
    ②配套文本设计的要点
    ③背景调查的实务操作要点
    2、新员工录用考核制度的误区及再升级
    ①试用期延长制度的存废问题
    ②试用期提前转正制度的设计
    ③试用期解雇制度的困境

    3、考勤、加班与休假制度的误区及再升级
    ①罚款、扣工资的误区解决
    ②病假制度的设计与完善
    ③调休与年休假的“作废”问题
    ④加班报批制度的完善
    4、绩效考核制度的误区及再升级
    ①“不胜任”确认的三大要求
    ②“末位淘汰”的改良
    ③绩效考核与劳动关系的处理
    5、奖惩制度的误区及再升级
    ①有关名词解释的设定问题
    ②完善性与可操作性的平衡
    ③“大错不犯,小错不断”的问题解决
    6、纠纷与申诉处理制度的误区及再升级
    ①此制度存在的必要性
    ②具体内容的设计及落实
    ③与奖惩制度的衔接
    四、经典案例分享及互动交流

    培训讲师:李先生
    一、讲师背景
    ?博思嘉业高级培训师;
    ?国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人;
    ?研发咨询中心总监;
    ?资深咨询顾问;
    ?国内实战派劳动法与员工关系专家。
    二、讲师经历
    ?发表员工关系专业文章数十篇;
    ?出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部;
    ?长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究;
    ?擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
    三、服务客户
    曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

      本课程名称:员工手册修订,劳动争议管理北京公开课程培训班
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2016-04-07
       北京
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