针对性格内向的职场新人处理人际关系的问题，提出以下建议。

一、建立自身定位。日常工作会遇很多人，不必深入了解每个人，只需记住其主要特点。如谁勤快、谁文案写得好等，这是节省认知资源、维护职场人际关系的第一步。

二、管理自身标签（印象管理）。任何特点都可成为标签，包括能力、性格等，标签是与众不同的记忆点。要避免没有存在感。无论性格如何，都应找到自己的记忆点做好印象管理，避免给人负面联想。内向也可意味着可靠等正面特质，不要自卑或给自己贴不善社交标签。

三、发挥自身优势。内向者优势不在关系的广度而在深度，应专注于每段关系中的真诚和专注，而非东奔西走维护关系。同时强调能力是职场发展基础，在处理人际关系前需确保自身能力过关。