应届生的人生第一份劳动合同，容易踩的 5 个坑如下：

一、离职不会有违约金。不管是试用期还是转正后，只要想离职，都可放心大胆地提，即便合同上写了相关条款，也属违法，不会生效。

二、证件原件一般只需复印件。原件别随便给出去，以免被公司扣押。

三、空白合同不要签。工作地点、岗位、薪资架构、试用期时长、试用期薪资等信息应在合同中有完整体现，确认好后再签，若合同空白，公司可随意填写，因已签字就会生效。

四、合同一式两份，自己那份要保管好：若有争议，这是重要证据之一。

五、关于试用期。试用期薪资可打折，但不能低于转正后的百分之八十。试用期时长有规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

具体毕业生签订劳动合同时需要注意以下方面：

一、必备条款。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同类型。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。

四、试用期规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 2 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不得无理由随意解除与劳动者在试用期内的劳动关系，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

五、其他注意事项。避免签订 “自愿放弃缴纳社会保险费” 的协议，社会保险属于国家强制性保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失；意向书不能代替劳动合同，劳动合同一般产生于意向书之后，如果劳动合同约定的内容与意向书不一致，那么视为用人单位与劳动者就同一问题作了新的约定，应以劳动合同为准；对于一些单位为员工提供的如出国进修等特殊培训，需注意服务期限的约定；用人单位通常会将《员工手册》、相关规章制度等附在劳动合同后面，或在劳动合同中约定上述文件为附件，经过确认告知的附件对双方均有效，双方均应遵守；劳动者应要求与用人单位订立书面合同，并保留一份合同，合同文本应由用人单位和劳动者各执一份；如果合同上的单位与入职企业不一致，需特别注意审查中间是否存在第三方单位，以及承包方有无履行合同的资质和能力等；仔细阅读合同约定，拒绝签订女职工不得结婚生育、因工负伤的 “工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等不合法的内容；注意合同中关于劳动报酬的构成、工作岗位、工作地点、支付方式与支付时间等信息是否明确具体；在签订劳动合同时，要了解清楚单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并将相关信息明确写在合同中。

初入职场的应届生在签订劳动合同前，应认真了解相关法律法规，仔细审查合同条款，如有疑问或不确定的地方，可向专业人士咨询，以保障自身合法权益。