公司最怕你知道的法律知识，保存下来以后锤爆你老板。

一、公司不给交社保的，你提出辞职是可以要求经济补偿金的。工作不满六个月的向员工支付半个月的工资，满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

二、劳动合同到期企业要是不续签，不是让你拍拍屁股直接走人，是要支付经济补偿金的，而且续签的薪资至少持平于上次的薪资，不然你可以拒签并要求支付 n 的经济补偿。

三、假如公司在你入职一个月内没有和你签订劳动合同，那真的要恭喜你遇到了又蠢又坏的公司，保留好上班凭证转头劳动仲裁，最高可以获得十一个月的双倍工资。

四、试用期劳动法是有明确规定的，三个月到一年的合同最多一个月试用期，一年到三年最多两个月，三年以上最多六个月，试用期只能约定一次，如果延长了可以要求差额工资加一个月的工资作为经济补偿。

五、公司单方面的调岗要保证以下四点：生产经营需要、工资水平相当、不具有侮辱性、不违反法律法规，但凡有一点不符合，劳动仲裁肯定帮你的。

六、如果公司看你不爽把你调到偏远地区或冷门岗位，属于公司单方面变动劳动合同重要条款，你可以拒绝，要是公司以此解除你的劳动关系，或者你被迫辞职都是可以有经济补偿金的。