欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 项目管理
    项目经理如何批评是一个关键,也是一门艺术
    讲师:郭晓月      浏览次数:2404
    人总是想为自己的行为找理由,来自上级的批评责备,会让团队成员,开始从内部去寻找和确认,自己再次工作的理由,该如何批评是一个关键,也是一门艺术。 一、责人先责己。作为项目经理,有担当力,要负领导责任,绝对不能让团队成员去背锅,项目经理负有领导责任,团队成员只是具体的在执行层面。 二、惩罚要明确。和目标分解smart相关。 三、轻话重说,重话说轻。不当面批评和指责,批评并不是为了骂人

    人总是想为自己的行为找理由,来自上级的批评责备,会让团队成员,开始从内部去寻找和确认,自己再次工作的理由,该如何批评是一个关键,也是一门艺术。

    一、责人先责己。作为项目经理,有担当力,要负领导责任,绝对不能让团队成员去背锅,项目经理负有领导责任,团队成员只是具体的在执行层面。

    二、惩罚要明确。和目标分解smart相关。

    三、轻话重说,重话说轻。不当面批评和指责,批评并不是为了骂人,而是为了把工作做好,为了达到这一目的,项目经理要想清楚,怎么样表达批评意见,才最有效。

    以上的三个原则放在一起,那么批评既适度,又有力,能促进绩效提升。

     
      上一篇: 表达可以被训练,也值得训练
      下一篇:找一个成功的人,复制行为和思维模式
     
    相关文章
     
     
    郭晓月
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    项目管理培训
     
    如何创造价值的流程管理 王老师
    互联网思维下培训项目设计与 罗绍迪
    项目管理最佳实践案例 刘江
    经理人高效工作法 钟锐
    大型项目与项目群管理:项目 林勇
    企业项目管理实战训练 黄裕昌
    2015年房地产项目开发会 王老师
    项目领导力高级研修班 郭城
    项目管理者联盟敏捷项目管理 林勇
    研发项目管理实战培训——基 郭富才
    项目管理讲师
    项目管理内训
     
    有责无权下的成功项目管理五 樊辉
    项目管理认知与实战演练 钟礼汉
    EPC交钥匙工程总承包项目 刘老师
    装备制造企业转型与工程总承 熊老师,曾老师
    锻造项目管理实战高手 郭楚凡
    不懂项目管理,还敢拼职场— 管静波
    P1602-项目收尾管理 王万勇
    成功塑造-卓越项目经理 周加贵
    提高管理者角色认知 赵云
    中基层管理者精益训练营-- 郭钰
    项目管理视频