前几天有一个年轻朋友问我说可不可以跳槽，我觉得只要是条件成熟可以跳，因为我自己就是这么做的，的确是一条帮助大家职场上升级的捷径。很多公司为了防止跳槽，都说员工需要有忠诚度，但是你说对员工有忠诚度的公司，有几家呢？那怎么样才能有一个成功的跳槽。

1、第一步啊一定要有一个成功的面试，要让别人很好的认识。你不管你的渠道是一个电子邮件，一个电话，还是当面去面试，都要帮助别人很好的认识你。大家一定有一个概念，叫个人传记的形式来说好你的故事，而不要用简历的形式来简单的介绍自己。为什么讲故事可以让面试官和你进入一种深层次的精神交流的状态，然后非常容易就会产生共鸣，那这样的话就有了面试官对你的心理上的一个重视。举一个简单的例子，在我们广告公司，我们可能这样来介绍自己。我说我自己是一非常资深策略策划人员。大家一听嗯明白了，但是我在后面再加上去。我说在我做这个之前，我还在菜场里面卖过两年的猪肉。这句话一出来面试官绝对会眼前一亮，他会非常想知道这个卖猪肉的经历到底对你做策略策划会有一个什么样的关系和帮助，这就是故事的理念。

2、认识以后就一定要认知你，你一定要告诉面试官，你一直坚持在做一件什么样的事情，以及你为什么一直坚持做这件事情，这件事情其实就是特征。这个特征就是你的价值观，没有人喜欢一个没有价值观的人。

3、最后一个有了认知以后，一定要让别人认同你从故事的角度来说，认同来自于情节和一个主题情节。什么情节？就是你过去的学历和你过去的职场经历，情节需要有逻辑。所以你的所有的经历也必须要有逻辑。但是逻辑的背后一定要有一个主题，就是你做这些事情，所有逻辑背后的一个目的。只有这样的话，认同就很快产生了。其实大家来看，从认识到认知到认同，不就是我们平时做品牌营销的一个方法吗？