一、重庆培训收费的相关依据

重庆市物价局和财政局对于培训收费有相关的规定。根据渝价(2000)384号通知，培训收费标准有多个方面。首先是报名费，每人3 - 5元/期。代管费方面，涉及课本、讲义、资料等按自愿原则购买，收取工本费并按期结算多退少补。学费根据不同的教育层次有所不同，在文化教育方面，高等、中等、初等层次教育每学时的收费在0.80 - 2.00元不等。这是一般性的培训收费依据，不同类型的人才选拔方法培训可能会在此基础上根据实际情况调整收费。

二、具体人才选拔培训及费用情况

1. 公招结构化面试培训
2. 以重庆军培面向社会开展的公招结构化面试全真模拟培训为例。其培训对象为已通过笔试拟参加公招、遴选的公务员面试的考生，以及已通过笔试拟参加教育类、卫生类、综合类的事业单位和国企面试的考生。
3. 收费标准为每期280元/人（不含食宿），并且有一定的优惠政策，每期考生模拟面试评分前3名，如签署相关视频使用协议可向重庆军培申请全额补贴。这种人才选拔方法的培训费用相对较为亲民，而且还有激励机制鼓励学员积极表现。
4. 高端会计人才选拔培养
5. 重庆市财政局、四川省财政厅联合开展的2025年重庆市高端会计人才选拔培养工作，选拔范围包括重庆市和四川省辖区内的大中型企业、会计师事务所和行政事业单位等。
6. 虽然通知未明确提及选拔培养过程中的培训费用，但从选拔的性质来看，这种高端人才的选拔培养可能涉及到多种资源的投入，费用可能会根据具体的课程设置、师资力量等因素而定。
7. 专业科目培训
8. 在重庆人社培训网的培训中，专业科目共上线四个课程包。分别为30学时(33元)、40学时(44元)、50学时(55元)、60学时(66元)。
9. 这种按学时收费的方式给专业技术人员提供了根据实际情况自主选择学习的机会，并且费用由学员单位按规定报销（在本单位继续教育经费中列支），对于个人来说减轻了经济负担。
10. 人力资源相关培训
11. 在2021年11月12日 - 14日的人力资源相关培训中，未明确提及培训费用，但是培训提供了多项课程，如招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧等多门课程。培训后学员将获得《重庆市人力资源从业人员从业资格证》等证书或免费参加相关考试。虽然培训费用不明确，但从培训的成果来看，如果学员能获得相关证书和考试机会，其价值可能较高。
12. 特色技能人才培训
13. 南岸区开展的以数字化人才管理师、健康管理师等6个职业（工种）为主的特色技能人才培训，有八类人群可以免费参加。这种培训是为了打造适应产业经济发展的特色技能人才队伍，免费的政策旨在提高广大市民就业创业能力。对于符合条件的人群来说，在人才选拔方面有了零成本提升自己的机会。
14. 职业技能人才评价能力培训
15. 由重庆市职业技能鉴定指导中心主办的研修班，培训费用由重庆市职业技能鉴定指导中心相关经费列支。这种由官方相关部门承担费用的培训，有助于提升全市职业技能人才评价能力，对相关技能人才评价政策等进行深入学习和交流研讨。
16. 重庆大学经管培训
17. 其开课日期分为春季班2025年5月开课和秋季班2025年9月开课，课程费用为【¥48000.00元】。课程费用包括学费、税金、教学管理费、茶歇费、食堂午餐费、资料费、文具费、其他相关资料费（不含酒店住宿及餐费）。这种相对较高的费用可能是因为课程涉及到多方面的资源投入，包括可能优质的教学资源、教学管理等。

三、影响重庆人才选拔方法培训费用的因素

1. 培训内容和深度
2. 如果培训内容是专业性很强、深度较深的知识，如高端会计人才的选拔培养，可能需要邀请业内专家进行授课，涉及到前沿的知识和案例分析，培训费用可能会较高。而像一般性的公招面试培训，内容相对较为基础和通用，费用就会相对较低。
3. 培训时长
4. 培训时长较长的课程，如重庆大学经管培训，其涵盖的内容可能较为全面和深入，需要更多的师资投入、教学资源以及教学管理等，费用自然会比较高。而像一些短期的技能培训，如部分特色技能人才培训中的单个工种培训，如果时间较短，费用可能会较低甚至免费。
5. 培训资源的质量
6. 优质的培训资源包括师资队伍、教学场地、教学设备等。例如，如果是聘请知名的专家学者或者企业高管来授课，培训成本会增加，从而导致培训费用提高。像一些在高校内开展的培训，可能利用高校的优质教学设施，这也会影响到培训的整体成本和收费标准。

综上所述，重庆人才选拔方法培训费用因培训类型的不同而有很大差异，从免费到数万元不等，并且受到多种因素的综合影响。