一、股权架构基础知识 在重庆股权架构设计培训中，首先会涉及到股权架构的基础知识。这包括理解什么是股权架构，它是公司的基石，具有架构三性，即公平、平稳、制衡，这是一种较为理想的状态，就如同建筑的地基，稳固且合理才能支撑起公司的发展大厦。其架构三要素为产权、治权、调整机制。产权明确了股东对公司财产的权益，是股东权利的基础；治权关乎股东对公司经营管理的参与和决策权；调整机制则是为了适应公司在不同发展阶段的需求而设置的，例如随着公司规模扩大、新股东加入等情况时对股权架构的调整规则。

股权架构从横向来看是股权结构设计，主要研究股东构成、股权比例和相互关系；纵向来看则是股权架构设计，涉及到自然人股东、投资公司、持股平台、母公司、一级子公司、二级子公司之间的股权关系，如全资、控股、参股等关系。而且股权架构设计又可分层，从最上端实际控制人出发，可分为控股层、投资层、资本层、产业层、操作层五级。以企业集团为例，控股层在生态链的最上端，通常是实际控制人群体（自然人或其家族），一些企业会将控股层设在开曼群岛、英属维尔京群岛（BVI）、百慕大等“避税天堂”，方便未来进行家族财富传承等操作，例如通过家族信托方式将控股层股份与其他家族资产打包管理。投资层则是控股层通过控股有限公司下设专门的投资公司，作为投资平台进行相关投资，不涉及具体产业的运营和管理。

二、股权架构与税务筹划 税务筹划是重庆股权架构设计培训的重要内容。很多企业家存在误区，认为企业税交多了是财务问题，实际上很多时候是股权架构设计出错。在企业从初创到上市的过程中，会经历多次股权运作，“税”是资本交易活动中的大痛点。培训内容可能涵盖公司设立、扩张、上市、并购各阶段的股权架构设计与税务规划。例如通过具体的案例，像公牛集团的案例，来分析其股权架构分类，包括创始人股东、家族成员股东、传承候选人股东、激励员工股东等不同类型股东在股权架构中的情况。了解不同的股权架构如何影响税务，以及如何通过合理的股权架构设计实现合法节税。这就需要学习股权架构中的股权结构、股权比例、股权规则、持股方式等内容与税务的关系，从而全面优化股权架构，避免不必要的税务支出。

三、公司控制权相关 在股权架构设计培训中，公司控制权相关内容必不可少。要学会如何防范和化解公司控制权之争。以有实控人为原则，并且掌握实控的多种实现方式，例如通过股权比例的合理设置等。当公司无实控人时，需要了解制衡机制、僵局解决机制、退出机制等。这些机制的设立能够保障公司在不同股权结构状态下的稳定运营。同时，也要学会如何通过股权架构设计为股东搭建防火墙，防范连带责任及其他风险。例如股东的出场姿势要合理，要远离可能带来风险的“猪队友”，通过结构设计预防连带责任等。这对于保护股东的个人资产以及公司的整体稳定有着重要意义。

四、股权融资相关 股权架构设计与股权融资有着紧密的联系，这也是培训的一部分。要明白如何通过股权结构设计为将来的股权融资打下基础，了解投资人喜欢什么样的股权结构。比如注册资本金额的选择就很关键，合适的注册资本金额既能体现公司的实力，又能在融资过程中合理地分配权益。同时，预留股权融资份额的策略也需要掌握，这可以在吸引投资时更具灵活性，为公司的进一步发展提供空间。

五、已设立公司股权架构完善 对于已设立的公司，其股权架构完善也是培训的重要内容。实际上，现有公司中的大部分都存在股权结构问题。培训中会教授如何发现已设立公司股权结构存在的问题，例如通过股权结构问题测评表等工具。并且要理解为什么说已设立公司股权结构完善商机无限，这涉及到拓展股权客户的有效途径和方法。通过完善已设立公司的股权架构，可以提升公司的治理水平、增强竞争力，对于企业的长远发展有着积极的推动作用。

六、股权架构中的各类方案学习 培训还会包含各种股权架构相关方案的学习。例如1200套股权设计方案中的股权优化方案、新三板股权问题方案、合同范本、学习股权变更方案、股权分配方案等等。这些方案提供了丰富的参考资料，适合各种类型企业做股权架构设计。无论是股权结构需要优化调整，还是在新三板上市过程中遇到股权问题，或者是进行股权变更、股权分配等操作，都可以从这些方案中获取有益的参考，从而帮助企业构建合理的股权架构。