一、薪酬的构成部分

在重庆的企业中，员工薪酬构成较为多样。首先是基本工资，这是工资额的基本组成部分，像在一些企业中，它主要用于保障员工的基本生活，相对比较稳定。例如重庆固成科技有限公司，岗位工资根据不同岗位的贡献及重要性有所不同，这也是工资的一个重要组成部分。

工龄工资也是常见的部分，从员工正式进入公司之日起计算，如河南省鼎和置业有限公司规定工龄每满一年可得工龄工资50元/月，累加计算。绩效工资是依据员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。比如某企业中员工若能超额完成销售任务，就会得到相应的绩效奖金。

加班工资是针对员工加班情况给予的报酬，不同企业计算方式有所差异，有的企业正常日工资 = 正常日总额/24天，周六工资 = 周六总额/4天。此外，还有奖金部分，这可能包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金等。岗位津贴在部分企业也存在，例如某些特殊岗位或者对知识技能要求较高的岗位会有相应的岗位津贴。

福利薪酬部分不可忽视，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等五险一金，还有些企业提供午餐补贴等其他福利。如果公司提供午餐时，通常不发放午餐补贴。

二、薪酬标准的确立与变更

（一）薪酬标准的确立 员工工资评定往往由各部门主任和人事主管经理提出，需填写《员工薪资调整通知书》，相关部门主管签字、总经理批准。这一过程会综合考虑多方面因素，如员工的工作能力、工龄及职务等。例如在重庆四维瓷业(集团)股份有限公司，薪酬管理制度的制定会贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，同时要根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

（二）薪酬标准的变更 根据员工的工作能力、工龄及职务变更，经各级主管领导研究决定变更员工工资标准。员工工资变更从生效之日起下一个发薪日按新工资标准调整。例如，如果员工在工作中通过学习新技能提升了工作能力，或者在公司内晋升到更高职务，那么就可能会进行工资标准的调整。

三、薪酬的扣除项目

员工工资扣除项目包括个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、五险一金个人缴纳部分等。个人所得税是按照国家规定进行扣除的部分；缺勤则根据企业考勤制度进行相应的工资扣减；如果员工有贷款、借款未还或者受到罚款等情况，也会从工资中扣除相应金额；五险一金个人缴纳部分是员工应承担的部分，这部分金额也会从工资中扣除。

四、工资的计算与发放

（一）工资计算 工资计算以月为计算期，不同的企业有不同的计算方式。例如正常日工资和周六工资的计算可能会依据企业自身规定有所区别。一些企业规定正常日工资 = 正常日总额/24天，周六工资 = 周六总额/4天。

（二）工资发放 正常情况下考勤结算日为每月26日至次月25日，每月25日之前人事部门将各部门奖金比例、新进员工工资、正式员工工资变更情况连同《员工薪资调整通知书》交予财务部门，员工工资发放日为每月一日。这一流程确保了工资发放的准确性和及时性，同时也便于企业进行财务管理和人力资源管理。

五、薪酬增长机制

（一）薪酬总额增长与人工成本控制 在重庆的企业薪酬管理中，工资增长要坚持国家规定的“两低于原则”，建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。例如，企业在制定薪酬增长计划时，会考虑自身的经济效益，如果企业效益增长幅度不大，那么薪酬总额的增长幅度也会受到相应控制。

（二）员工个体增长机制 对员工个人工资增长幅度的确定要根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定。对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。例如，某企业急需一名高级技术人才，为吸引该人才加入，可能会给予较高的薪资待遇并且在后续的薪酬调整中给予较大的增薪幅度；而对于一些从事简单重复性工作且工资水平已经高于市场平均水平的员工，增薪幅度可能就会比较小或者不增薪。