宿迁学院：地方高校的崛起与发展

宿迁学院，位于风景秀丽的宿迁市，素有“新兴城市之光”的美誉。这座城市的历史底蕴与现代发展交相辉映，宿迁学院便是在这样的背景下蓬勃发展的一所高校。作为江苏省高等教育体制创新的产物，宿迁学院与宿迁市在改革创新的道路上并肩前行，共同成长。

自2002年起，学校便与苏州大学、扬州大学等八所省属高校合作举办本科教育，充分利用优质资源，在短时间内实现了跨越式发展，受到各大媒体的关注。随着岁月的流转，宿迁学院在2014年正式独立建制为本科层次的民办普通高校，标志着这座城市终于迎来了自己的第一所独立设置的本科院校。

校园占地面积广阔，馆藏资源丰富，固定教学科研仪器设备齐全。目前，学校设有九个二级学院和一个体育部，涵盖工学、文学、理学、艺术学等多个学科门类，全日制在校生规模庞大。

学校秉承“明德至善、博学致用”的校训，坚持应用型办学定位，注重高质量发展。近年来，学校先后与多个国家及地区的大学开展校际合作交流，扩大了国际合作交流空间。学校还积极服务地方经济社会发展，与宿迁市及多家企业建立紧密合作关系，推动产学研一体化发展。

值得一提的是，宿迁学院在电子证照应用方面走在了前列。为深化“放管服”改革，优化营商环境，该学院在公积金业务中全面推广使用电子证照，通过超级管理员系统，实现电子证照跨层级、跨部门共享应用。这一举措不仅提升了政务服务和便民服务水平，也为公积金业务事后监管提供了更加有效的“互联网+监管”新模式。

超级管理员的核验功能在公积金业务中发挥了重要作用，有效规避了材料造假提取公积金的风险，保障了公积金资金安全。在购买再交易住房提取等业务中，超级管理员系统的应用能够在短时间内对不动产权证书进行核验，工作人员根据核验结果迅速进行业务审批，既安全高效又方便快捷。

新时代，新使命，新征程。宿迁学院将以转制省属公办高校为契机，致力于建设高水平有特色应用技术大学。学校将全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国和全省教育大会精神，不断提升办学核心竞争力和整体影响力，努力办好人民满意的高等教育，为地方经济社会发展做出更大贡献。

一、证书办理基本要求

根据《专业技术人员继续教育管理办法》，专业技术人员继续教育证书的办理流程如下：

专业技术人员参加继续教育的状况，是其年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要依据。每年，专业技术人员必须累计完成不少于规定学时的继续教育任务。广东省专业技术人员继续教育的学时要求为每年至少完成12天或72学时的继续教育任务。

其中，公需科目通常为3天或18学时，专业科目一般为7天或42学时，选修科目则为2天或12学时。每学时固定为45分钟，各科目学习天数与学时可以合并计算。

二、证书的管理与使用

在《关于专业技术人员继续教育证书的管理办法》中规定，专业技术人员流动到本市其他企事业单位的，其《继续教育证书》仍可继续使用。此证书每人一本，只限本人使用，不可擅自涂改或转借他人。

证书应妥善保管，当证书填满后，可申请续发新证，原证仍由本人保管。若证书损坏或遗失，应及时向所在单位和发证部门报告并申请补发。任何单位不得以任何理由用“结业证书”、“合格证书”等替代《继续教育证书》。

企事业单位在登记继续教育证书时，应保证登记内容的真实性和登记工作的严肃性。如发现弄虚作假的行为，将追究当事人责任。

三、继续教育学时的获取方式

专业技术人员可以通过多种方式获取继续教育学时，包括但不限于参加培训班、研修班或进修班学习、参加相关的继续教育实践活动、参加远程教育、参加学术会议等。具体的学时认定办法由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。

四、其他注意事项

对于遗漏了往年继续教育学时的专业技术人员，某些网站可能提供补修服务。不过具体的操作方法和费用等，还需视具体网站和当地政策而定。对于未及时完成继续教育的专业技术人员，可能会影响其岗位聘任、职称评审等重要事项。

五、关于宿迁市的专业技术人员继续教育

宿迁市的专业技术人员可以继续教育扩展阅读的内容。包括专业人员继续教育的相关规定和宿迁市对于继续教育的相关政策和实施情况等。在宿迁市，对继续教育的重视度和执行力度都非常强。

六、如何获得江苏省专业技术人员继续教育证书

获得江苏省专业技术人员继续教育证书的步骤较为简单，只需要带上身份证即可到相关机构或平台进行报名并办理即可。请妥善保管好您的证书，以免遗失或损坏。

七、未完成继续教育的补救措施及建议

如果2019年的专业技术人员的继续教育课程未学完，建议尽快联系相关机构或平台了解补修的具体方式和时间安排。错过学习的年度后应及早补救，以避免对个人职业生涯的长期影响。也要养成良好的学习习惯和意识，每年都按时完成规定的学时要求。

八、总结及联系方式

为了不断进步和适应行业发展，对专业技术人员实施定期的继续教育至关重要。具体的培训和报名方法会因地域不同而异。以甘肃省为例，其网络平台提供了丰富的课程资源供专业技术人员选择和学习。如需了解更多信息或进行相关操作，请访问甘肃省的官方网站或联系相关机构进行咨询和报名。九江苏省宿迁市人力资源和社会保障局局长是哪个

市委组织部副部长、市人社局局长张莉。

主要职能如下：

根据《江苏省委江苏省人民关于印发<宿迁市人民机构改革方案>的通知》（苏委【2010】17号）和《宿迁市委宿迁市人民关于印发<宿迁市人民机构改革实施意见>的通知》（宿委【2010】 46号），设立市人力资源和社会保障局，为工作部门。主要职责是：

(一)贯彻落实国家、省人力资源和社会保障事业政策法规和发展规划；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；起草人力资源和社会保障的地方性配套措施，并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人才流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责就业促进工作，拟订统筹全市城乡就业发展规划；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度和职业培训制度；负责技工培训和技能鉴定机构管理，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；统筹高校毕业生就业工作。

(四)建立统筹城乡的社会保障体系，贯彻落实社会保险关系接续办法和基础养老金统筹办法及机关、企事业单位养老保险政策，建立并落实农村居民社会保险措施。编制全市社保基金预决算草案，负责对各项社会保险基金的扩面征缴，加强对社保基金的监督管理，确保基金支付依法有序进行。

(五)完善劳动关系协调机制，对企业遵守工时、工休制度和女工、未成年工劳动保护实施监督；组织实施劳动保障监察、劳动人事争议仲裁工作，依法查处重特大案件。

(六)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，综合管理引进国外智力工作。

(八)负责军队转业颁布和随军家属的安置工作，组织干部岗前培训，贯彻实施中央、省和市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责全市行政机关公务员、事业单位参照公务员法管理工作人员综合管理工作，组织实施公务员职位管理、录用、竞争上岗、考核、奖励、惩戒、任免、培训、辞职、辞退、申诉、控告以及聘任制公务员人事争议仲裁工作，维护公务员合法权益。

(十)落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关、企事业单位工作人员的工资福利和退休工作。

(十一)综合管理农民工权益保障工作，制定农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工的合法权益。

(十二)承办市交办的其他事项。