一、90后员工管理培训的重要性
90后员工已逐渐成为职场的主力军，他们的个性与行为习惯与之前的员工有很大差别。许多管理者在管理90后员工时面临诸多困扰，如员工敬业度不高、忠诚度低、人员流失率较高等问题。通过管理培训，可以从90后员工的成长背景、性格特征、心智模式层层剖析，提升企业中基层的人才管理技能。而且，通过培训可以让管理者掌握更有效的管理方法，使管理更具可操作性，还能寓教于乐，采用多种适合90后的学习形式，如理论讲解、小组互动、游戏体验和视频分享等。这有助于提高团队凝聚力、员工忠诚度、工作敬业度等，从而提升企业的整体竞争力。
二、培训费用的相关规定
1. 党政机关培训规定
银川市有相应的培训费管理办法。对于银川市本级党政机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训有着明确的规范。这些单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理。在进行培训时需要建立培训计划编报和审批制度，制订包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、工作人员数、所需经费及列支渠道等的年度培训计划，经单位财务部门审核后，报单位领导办公室会议或党组（党委）会议研究后，按照培训计划申报类别，报银川市委组织部审批，银川市财政局、银川人力资源和社会保障局备案。这一规定虽然主要针对党政机关，但也反映出培训费用管理的严格性和规范性。
2. 一般市场收费模式参考
- 买断模式
在员工培训管理系统领域，存在买断模式的收费情况，这种模式下价格相对便宜，可能几千元到上万元就可以获得终生使用的权限。不过这种模式功能存在局限性，且大多数是本地版的系统，具有地区和电脑操作的局限性。如果90后员工管理培训采用类似的买断式培训资料或者软件等情况，可能在费用上会有一定的参考价值，但也要考虑到其功能局限可能对培训效果的影响。
- 按年收费
有些员工培训管理系统是按一年、三年、五年进行收费的。这种模式的优势是年限越久越划算，而且功能相对完善，在使用中会不断进行功能的升级和完善。但有些厂商在升级时会收费，有些则免费，购买者需要提前询问清楚。对于90后员工管理培训来说，如果采用按年收费的培训课程或者服务，需要综合考虑培训的内容更新、师资等是否能够持续满足需求。
- 按校区收费
对于一些有校区概念的培训，如果以单校区和多校区进行收费，校区数量越多，价格越优惠，而且系统适合多校区的使用，对多校区的企业或机构，此种模式最实惠。不过对于单纯的90后员工管理培训而言，如果不是涉及多校区情况，这种收费模式可能参考意义不大。
- 免费（只收取服务器费用）
有些商家推出免费版的员工培训管理系统，只收取服务器的费用。但选择此种免费系统的时候，要谨慎信息安全以及售后问题。在90后员工管理培训中，如果有类似免费加服务器收费的培训资源，也需要从安全和售后等多方面进行权衡。
三、影响银川90后员工管理培训费用的因素
1. 培训内容
- 如果培训内容涵盖全面，如从90后员工的成长背景、性格特征、价值观到具体的管理策略、沟通技巧、团队建设等多方面深入的内容，那么培训费用可能会相对较高。因为这样的培训需要专业的师资、精心设计的课程体系以及更多的教学资源投入。例如，一个深入研究90后心理并提供针对性管理方法的培训课程，其开发成本较高，所以收费可能会高于一般的泛泛而谈的管理培训。
- 若培训内容比较单一，只是简单涉及某几个方面，如只针对90后员工的沟通技巧进行培训，费用可能相对较低。
2. 培训师资
- 知名专家或者在90后员工管理方面有丰富经验和深入研究的培训师授课，费用会比较高。他们凭借自身的专业知识、丰富的实践经验以及在行业内的知名度，可以为培训带来高质量的教学内容、生动的案例分析等。例如，在人力资源管理领域有多年研究90后员工行为习惯的教授，其授课费用可能会比普通培训师高出很多。
- 普通的培训师或者初入培训行业的人员进行90后员工管理培训，由于经验和知名度相对不足，费用会较低。
3. 培训方式
- 采用线下集中授课、线上网络课程结合，并且有模拟演练、案例分析、小组讨论等多种互动形式的培训，由于需要投入更多的教学设施、网络平台建设以及教学管理等成本，费用可能较高。这种方式可以让90后员工更好地参与到培训中，提高培训效果，但相应的成本也会反映在培训费用上。
- 单纯的线上或者线下的单一授课模式，费用可能相对较低。比如只提供线上视频观看学习的培训课程，没有互动环节和额外的学习辅助手段，其收费会比较便宜。
4. 培训时长
- 长期的培训课程，如持续数周甚至数月的90后员工管理培训，由于需要占用更多的师资时间、教学资源，费用通常会比较高。在较长的培训时间里，可以更深入地学习和实践管理技能，但也需要更多的资金投入。
- 短期的培训课程，如一两天的集中培训，费用相对较低。不过短期培训可能在内容的深度和广度上会有所欠缺。
四、结论
银川90后员工管理培训的费用受到多种因素的影响，不能简单地给出一个确定的价格。从培训内容的丰富度、师资水平、培训方式的多样性到培训时长等方面都会对最终的费用产生影响。企业或者机构在选择90后员工管理培训时，需要综合考虑自身的需求、预算以及期望达到的培训效果，权衡各方面因素，从而选择最适合自己的培训方案和相应的价格范围。
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