一、适用范围

新社会保险法适用于在中国境内从事劳动的个人，涵盖中国公民、外国人以及无国籍人士等。这一广泛的适用范围体现了社会保险的全民性原则，无论是何种国籍身份，只要在中国境内参与劳动，就被纳入到社会保险体系的保障范畴之内。该法规定的社会保险包含五项，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，全面覆盖了劳动者可能面临的年老、疾病、工伤、失业、生育等不同情况，保障公民在这些情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、养老保险相关内容

1. 个人账户制度
2. 新社会保险法规定养老保险实行个人账户制度，个人缴费部分全部计入个人账户，个人账户资金归个人所有。这一制度保障了个人对自己养老资金的权益，使得个人缴费部分清晰明确，有利于提高个人参与养老保险的积极性。
3. 养老金计算与调整
4. 同时，该法规定了养老金的计算方法和调整机制。养老金的计算方法的确定确保了养老金发放的合理性，它会综合考虑个人的缴费年限、缴费金额等多种因素。调整机制则保证了养老金的稳定性，能够根据经济社会发展水平、物价水平等因素适时调整养老金数额，使养老金能够适应社会发展的变化，保障退休人员的生活质量。

三、医疗保险相关规定

1. 基本与大病保险制度
2. 医疗保险实行基本医疗保险制度和大病保险制度。基本医疗保险覆盖城乡居民基本医疗保障，为广大居民提供日常的医疗费用保障，是保障居民基本医疗需求的重要制度。大病保险则专门针对重大疾病的医疗费用进行覆盖，这在很大程度上减轻了患者在面对重大疾病时的经济负担。
3. 支付与报销标准
4. 新社会保险法还规定了医疗保险的支付方式和报销标准。明确的支付方式和报销标准有助于规范医疗保险的操作流程，使参保人员清楚了解自己在就医过程中的权益，同时也有助于控制医疗保险基金的合理支出，确保医疗保险制度的可持续性。

四、工伤保险方面

1. 覆盖人群广泛
2. 工伤保险应当覆盖所有从事劳动的人员，包括企业职工、农民工、个体工商户和灵活就业人员等。这体现了对各类劳动者工伤保障的全面性，无论是传统企业职工还是新兴的灵活就业人员，在工作过程中遭受工伤时都能得到相应的保障。
3. 待遇标准与支付方式
4. 该法规定了工伤保险的待遇标准和支付方式。待遇标准明确了工伤职工在受伤后能够享受到的医疗救治、康复费用、伤残津贴等各项待遇，支付方式则规定了这些待遇由谁来支付、如何支付等内容，确保工伤职工能够及时、足额地获得应有的补偿和救助。

五、失业保险的相关规定

1. 领取条件与待遇
2. 失业人员符合社会保险法规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。这明确了失业保险金的领取资格，防止失业保险金的滥用，同时也保障了真正失业人员在失业期间的基本生活需求。
3. 权益保障
4. 失业保险制度为失业人员提供了一定的经济支持和再就业服务等权益保障，有助于失业人员在失业期间维持生活，并且通过再就业服务重新进入劳动力市场。

六、生育保险相关情况

1. 费用缴纳与保障范围
2. 生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。其保障范围涵盖了女职工生育期间的医疗费用、生育津贴等方面，保障了女职工在生育期间的权益，使她们能够安心生育和进行产后恢复，同时也减轻了家庭在生育方面的经济负担。

七、其他重要内容

1. 基金管理方面
2. 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照相关规定执行。同时，国家对社会保险基金实行严格监管，国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府还采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
3. 经办服务内容

4. 社会保险经办机构提供社会保险服务，如每年至少一次将参保人员个人权益记录单通过邮寄方式寄送本人，也可通过手机短信或者电子邮件等方式向参保人员发送个人权益记录。并且社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密。

5. 统筹层次相关

6. 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。这有助于提高社会保险基金的抗风险能力，实现社会保险在更大范围内的共济。

7. 关系转移接续

8. 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这一规定方便了劳动者在不同地区之间流动就业，保障了他们在流动过程中的社会保险权益的延续性。