办公室负责协调全局政务工作，包括新闻宣传、会议组织、文稿起草等工作。还负责对外联络接待、文书处理等工作。

计财科主要负责全县建设事业的发展规划和中长期规划的制定，参与产业政策的制定和编制城市基础设施投资计划等工作。该科室还负责监督局直属单位的财务管理和审计工作。

建筑业管理科则负责全县建筑行业的管理和研究制定发展规划，规范建设市场，组织制定建筑行业有关政策和规章制度等。还包括全县工程建设招投标工作、施工许可、勘察设计、建设监理、质量监督与检测等管理工作。

规划科主要负责全县的城市规划、村镇规划工作，包括城市总体规划的编制、调整、修订和报批等工作。还涉及建筑工程的批后规划验线、竣工验收与管理等工作。

城市公用事业科则负责城市道路、供水、排水等公共设施的规划、建设、管理和维护工作。还包括城市市容市貌和环境治理工作。

住宅与房地产业管理科则负责全县住宅与房地产行业的规范和管理，包括房地产市场的监管和商品房预售管理等。该科室还涉及房屋室内装修管理和房屋质量验收等工作。单位很好。青田县市场监督管理局是的要害部门之一，是合并多个部门而来的综合性监管部门，具有很重要的职能和责任。它的主要职责包括市场综合监督管理、市场主体登记注册等十五个方面的工作内容。这是一个非常重要的单位，承担着维护市场秩序、保护消费者权益等多重任务。在待遇方面按照相关规定执行，正规稳定，不偏不倚。青田县人事劳动社会保障局是县的一个重要组成部分，肩负着管理和指导全县人事、劳动和社会保障工作的重任。在县机构编制委员会的领导之下，县人事劳动社会保障局的机构设置与职能分工非常明确。以下是该局的主要职责概述：

一、贯彻落实国家和地方关于人事、劳动和社会保障的政策法规，制定全县相关事业发展规划和年度计划，并负责推进实施。

二、研究制定全县国家机关和事业单位的人员编制规划，包括人员结构、工资分配政策等，并编制相关计划和监督工资发放情况。

三、全面管理全县国家公务员队伍，包括制定公务员的管理措施，指导和协调各乡镇、县直部门实施国家公务员制度，并负责公务员和工勤人员的考录和调配工作。

四、负责全县专业技术人员的综合管理，包括职称制度改革、专业技术职务任职资格评价、执业资格制度的推行、学术和技术带头人的选拔等。

五、积极推进事业单位的人事制度改革，研究制定相关管理政策，为全县事业单位提供有力的支持和指导。

六、负责全县人才资源的统计、分析、规划、开发和管理，制定人才流动政策，规范和发展人才市场，同时负责非师范类院校毕业生的就业指导，以及人员的调配和审批。

七、负责全县机关和事业单位的工资福利管理，制定相关的工资、补贴和津贴标准，并指导事业单位分配制度的改革。

八、承担奖励表彰工作的综合管理，负责以县名义进行的奖励表彰活动，协调各部门的表彰工作，并进行年度考核。

九、负责转业军官的接收和安置工作，确保转业军官能够顺利融入社会和工作。

十、负责全县的国家公务员培训和专业技术人员的继续教育，制定具体的实施办法，并管理职工的技能培训和职业技能鉴定。负责失业人员和企业下岗职工的再就业培训。

十一、统一管理全县的劳动力资源开发和就业工作，指导就业服务机构，管理劳动力市场，并实施农村劳动力跨地区流动的政策。

十二、负责劳动合同的管理和鉴证，监督劳动合同和集体合同制度的执行，处理劳动争议，并负责政策性安置和调配工作。

十三、依法行使劳动和社会保险的监督检查职权，确保相关政策的顺利实施。

十四、全县的社会保险工作由该局管理，包括制定各项社会保险政策，并监督社会保险基金的管理和服务体系的建设。

十五、承担人事劳动社会保障的统计和信息工作，建立络，发布统计和信息资料，为全县提供及时、准确的数据支持。

十六、该局还承担县交办的其他事项。而机构编制委员会办公室则负责行政体制、机构改革和机构编制的日常管理工作，审核机构设置、人员编制和领导职数，并完成县委、县和县机构编制委员会交办的任务。青田县人事劳动社会保障局在保障全县人事劳动和社会保障工作方面发挥着举足轻重的作用。