一、面试注意事项与面试题

企业培训师面试考试需注意以下几点：

1. 语言流畅、用词准确、逻辑清晰，避免长时间停顿。

2. 准确掌握时间，控制在约4分钟。

3. 仪容仪表得体，建议穿套装参加面试。

二、面试流程与题目抽取

所有学员按照准考证号后两位号码顺序进行面试题抽取。抽好题目后，学员有5分钟的时间准备。可以查找相关定义及答题要点，并写在纸条上作为提示。允许带书或纸条进行演讲，但仅照书念诵无法获得高分。

三、答题技巧与要点

回答问题时，可以从多个角度入手，但应针对其中一个你认为最易于讲解的方面展开说明。纯理论性的说明难以获得高分，演讲中最好结合工作或生活中的实际案例来佐证你的观点。如果演讲时间超过5分钟，评委会提示你时间已到。应在15秒内总结发言，然后鞠躬下台。

四、上台开场白与时间划分

上台时，按照“各位老师好，我是号（准考证号后两位）考生，我叫，我今天讲述的课题是”的方式开始。老师开始计时后，5分钟的演讲时间可以划分为三段：

1. 第1分钟：介绍论述主题，提出论点，介绍相关概念。

2. 2分30秒至3分30秒：结合实际案例说明题目与观点。

3. 最后30秒：总结陈述，回扣论点。

五、面试题目范围与回答要点

学员将从以下54个题目中随机抽取一个进行回答。回答要点只是参考，可根据自己的观点进行回答，只要能够完整、有道理即可。如果回答偏离主题，可以在结语中回到论点。部分题目如下：

1. 为什么职业培训要以就业为导向？目的是增强学员竞争力。

2. 职业培训教学管理工作的核心内容是什么？教学的质量和教师的质量。

3. 课程开发在职业培训中的作用是什么？是实现职业培训的具体手段和形式。

4. 如何提高培训课程的针对性？做好培训需求调查，提高准确性。

5. 如何开展岗位培训（OJT）？按照及时性、针对性原则进行。

6. 人力资源开发和职业培训工作的关系是什么？互为促进。

7. 为什么说人力资源是企业发展的第一资源？企业发展的第一要素是“人”。

8. 如何开发培训项目？结合实际工作，包括搜集信息、把握趋势、发现问题等。

9. 你所理解的企业文化是什么？是企业成员共同遵守的价值观和行为准则。

关于企业培训师和教师之间的关系，两者都致力于知识的传播。教师遵循既定教学大纲，而企业培训师除了具备教师的基本职能外，还承担了开发的角色。

关于国家建立企业培训师制度的初衷，是为了完善培训体系、规范市场行为、改善高技术人才短缺的现状，优化人才结构，提高人员素质。

所谓企业中的高技能员工，是指达到中、高级技师要求的技术员工。他们在企业中扮演着重要的角色。

培训不仅仅是为了解决工作中的具体问题，它还具有前瞻性，能帮助个人和企业预见未来的需求和挑战。

参加此次培训，我深刻感受到了知识和技能的提升对于个人和企业的价值。培训过程中，我体会到了学习的乐趣和实际应用的重要性。

国家应该通过制定完善的政策法规来规范职业培训市场，确保培训的质量和公平性。职业培训教材应具有针对性、实用性和可操作性。

培训工作需要不断创新，包括观念、知识和技能的更新。只有这样，才能适应不断变化的市场需求和技术进步。

生产一线的高技能员工有可能成为企业培训师，但需要具备教师、教练、督导等多重能力。

从行政角度看，班组长管理技能员工，高技能员工则拥有合理建议权；从技术角度看，高技能员工有决策权但须服从管理，两者相互支持、补充。

在职业培训过程中，企业和培训机构应有效合作。企业可负责专业培训或一般知识的培训，而专业培训机构则负责更专业的培训。

第三产业的企业发展同样需要高技能员工，如汽车服务业和酒店业等都需要大量的高技能员工来支撑业务运行。

在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能通过应用先进设备和技术得到体现，如利用数控机床提高加工精度、电子照排系统提高工作效率等。互联网等即时通讯手段也扩大了高技能员工的作用范围。

国家应从完善培训政策、规范市场行为等方面入手，发展职业教育培训事业。在经济发展过程中，知识和技能各自发挥着不可替代的作用，知识是技能开发的基础，而技能的实践则推动知识的更新。

企业班组长的培训应注重实效性和全面性，除必备技能外还需涉及管理、安全、质量、成本控制等多方面内容。

企业培训师被称为培训工程师，因为培训是一项长期、有规划的系统工程，需要设计开发。培训是岗位人员心智改造的系统过程。

（以下为招聘范文）

保险公司是经营风险的特殊企业，其风险经营能力的水平和合理性直接关系到公司绩效。以下是一篇针对保险公司的招聘范文：

你是否曾对自己能力有所怀疑？只要你认真投入工作，付出与收入必然成正比。我们公司提供广阔的发展空间和晋升机会。别担心自己无法胜任，因为凡事都有一个适应的过程。给自己一个证明自己的机会，我们公司会在你入职后为你提供全面的培训，让你更好地适应环境。

中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资成立的全国性财产保险公司，总部设在北京。其中，中国人寿财险保险宿迁市中心支公司正在招聘英才，诚邀有志之士加盟。

我们需要的你，需具备以下基本条件：

1. 具有良好的职业道德，无违纪受处分等不良记录。

2. 大专及以上学历，年龄20-50岁之间。

3. 具有丰富业务资源、人力资源，以及较强的攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。

以下是具体的岗位招聘：

1. 银行保险部：部门经理一名，银保专员五名。

2. 车商业务部：部门经理一名，车行专员三名。

3. 电销业务部：部门经理一名，电销专员七名。

4. 沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名。

人员一经录用，签订合同，缴纳五险一金。招聘流程包括：应聘人员报名、提交应聘资料、公司初步资格审核、面试等。报名地址及联系方式详见下文。

中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是国内外同业市场享有卓著声誉的大型国有金融央企，也是中国内地大型国有金融央企海外上市“第一股”。公司主要从事国家大型项目及机动车辆等财产保险的承保业务。中国人保财险公司池州市分公司车商部现因业务发展需要诚邀优秀人才加盟。报名地点及方式详见招聘信息。

阳光人寿保险股份有限公司广东分公司是阳光保险集团旗下的子公司之一。阳光保险集团是中国500强、中国服务业100强企业，是全球市场化企业中成长最快的公司之一。阳光人寿保险成立以来发展势头良好，已在全国范围开设多家分支机构，为广客户提供全面的保险保障。我们也诚邀保险代理/经纪人/客户经理的加入，具体职责和任职要求详见招聘信息。

中国平安保险集团是一家综合性金融服务集团，以保险为核心业务，同时涵盖证券、信托、银行等多元金融业务。集团旗下设立了中国平安人寿保险股份有限公司等多家子公司。为满足公司业务需求，现面向社会公开招聘保险代理/经纪人/客户经理等职位。

招聘条件如下：

1. 年龄在23至45周岁之间，身体健康，品行端正，具有进取精神。

2. 应聘者需具备丰富的团险业务销售经验和管理经验，具备团队管理能力、协调能力、公关能力，以及市场策划和开拓能力。

3. 要求具备三年以上团体保险业务销售及管理经验，熟悉当地市场及人脉关系。

中国平安主要经营保险、银行、投资三大业务。其中保险业务包括财产保险、企业员工险和个人保险。还、信用卡、贷款、理财产品、POS机等服务。集团还涵盖平安证券、平安大华基金、平安信托等金融业务。

工作时间为周一到周五每天上午8:30至10:30，周六日及国家法定节假日统一放假。薪资结构包括责任底薪、训练津贴、佣金、服务津贴等。公司还提供额外的养老补贴、长期服务奖金等福利。任职满5周年以上员工还可享受长期服务奖金。公司每年组织多次国内外免费旅游活动。

广州广爱保险经纪有限公司是中国批准成立的全国性专业保险经纪公司，隶属于广汽集团。公司拥有近20家分公司和营业部，业务覆盖全国各大城市。广爱为全国各地汽车客户提供车辆保险经纪服务，同时为多家企业提供财产保险、工程保险等保险经纪服务。未来，广爱将不断发挥自身网络渠道优势，打造特色品牌，成为综合性专业保险中介服务商。

现招聘保险业务相关岗位人才，参与各业务板块营销活动的策划和经营目标的达成。岗位要求包括保险、营销、金融、管理等相关专业背景，本科及以上学历。候选人需具备寿险或保险中介公司相关经验，能收集并分析市场信息，有一定的团队管理经验和团队协作能力。

对于宝马培训师这一岗位名称，正确的英文写法是"BMW Training Instructor"。宝马培训师的主要职责是为员工提供专业技能培训和知识传授，需要丰富的汽车知识和经验，熟悉宝马公司的产品和技术，并具备良好的沟通和教学能力。如果有意成为一名宝马培训师，需要不断提升自己的专业知识和技能，关注行业动态和市场变化，了解最新的汽车技术和发展趋势。

以上内容仅供参考，具体招聘条件和岗位职责可能因公司和部门而异。如有疑问或需了解更多信息，请直接联系相关公司或人力资源部。