行动教育销售的工资与业绩紧密相连，整体薪资水平较高。销售顾问的月薪范围大致在基本薪资与业绩提成之间，随着业绩的提升，工资也会相应增长。具体而言，销售顾问的月薪在9000元至18000元之间，销售运营和销售经理的月薪在20000元至30000元之间。大客户销售及营销经理的月薪则根据职位及业绩有所不同，大致在20000元至50000元之间。为吸引和留住人才，行动教育提供了完善的带薪培训机制、公平的晋升制度及一系列员工福利，如出国旅游、定期体检、节日补贴等。

二、教育顾问薪资及职责详解

教育顾问的薪资结构包括基本工资和提成工资两部分。试用期基本工资为1200元，转正后为1500元，这被称为有责任底薪。顾问需要完成公司规定的业绩才能获得全额底薪，否则底薪将减少。提成则根据实际完成的业绩进行计算，提成比例根据业绩区间有所不同。

教育顾问的主要职责是向客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化、专业化的学习课程，并最终达成课程销售的目标。他们需要准确把握客户需求，提供针对性的课程方案，并与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。教育顾问还需参加会议和培训，完成销售日报、合同修改等其他工作。

三、课程销售行业分析及建议

课程销售是一个具有挑战性的行业，但也是收入较高的行业之一。该行业需要具备良好的沟通技巧、专业知识、市场洞察力及承受压力的能力。销售工作努力是最重要的，前期可能会比较辛苦，因为没有客户积累和经验。销售工作也能锻炼人的能力，提高沟通技巧和耐力。选择朝阳行业如培训行业、亲子行业等进行课程销售会有更好的发展前景。对于课程顾问和卖产品的销售哪个更好，这要根据产品类型和个人兴趣来决定。

四、教育培训机构教师薪资构成

教育培训机构给老师的工资一般由固定底薪和课时费组成。固定底薪是教师的基本收入保障，而课时费则是教师的主要收入来源。课时费的具体数额取决于执教的年级、科目、水平、班课模式以及地域等因素。教师的整体收入水平会根据个人的教学能力和市场需求有所差异。在考虑学生收费时，需要考虑到教师的薪资以及机构的运营成本等因素。

五、教育培训机构教师与课程顾问的差异及发展建议

教育培训机构的课程顾问和教师虽然都是为机构创造价值的重要岗位，但它们的职责和工作性质有所不同。课程顾问主要负责课程的推广和销售工作，而教师则是负责实际的教学工作。两者都需要具备良好的沟通技巧、专业知识和承受压力的能力。对于刚毕业的大学生来说，可以考虑先从课程顾问或相关销售工作做起，锻炼自己的能力，再考虑转向教学岗位。在选择职业发展方向时，需要根据自己的兴趣和长期发展规划来做出决策。

《关于数据分析与个人考量的探讨》

3. 基于所呈现的数据，你可以大致估算出这个区间范围。

4. 每个具体情况都需要具体分析，因为每一家机构都有其独特之处，大数据只能作为参考，不能完全依赖。

5. 以广州逆时针教育为例，该机构长期致力于将周末课外辅导的收入通过课时费和分红的方式回馈给教师（在扣除运营必要费用后，周末的课时费会全额给予老师）。具体的数额细节在此不再赘述。如果你对此方面有考虑，不妨积极与相关部门沟通联系！