1. 教育培训机构的销售提成一般在8%至10%之间，具体数值可能因城市差异和个人能力而有所不同。

2. 对于刚入行的销售人员，初始收入可能仅局限于基本底薪。但随着经验的积累和的增加，收入有显著提升的空间。

3. 教培行业的销售工作需要销售人员具备良好的沟通技巧和市场洞察力。这些能力的提升将直接影响销售提成的高低。

4. 销售人员面临初期挑战，但通过不断学习和积累经验，不断提升个人能力和业绩，收入将相应提升。

5. 销售人员需不断开拓新客户，维护老客户，提高客户满意度，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，获得更高的提成。

6. 教培行业销售人员的收入增长空间较大，只要持续努力，提升个人能力和业绩，实现高收入并非不可能。

7. 销售人员需要不断学习和提升自己，以适应市场变化，获得更好的发展机遇和更高的收入。

8. 随着教培行业的不断发展和市场环境的变化，销售人员需要不断提升自身的专业能力和市场敏感度，以在竞争中保持优势，获得更高的提成和收入。

二、课程销售是一个怎样的职业

销售是一个挣钱快、挣钱多的行业，但也需要自身具备合适的性格和态度。课程销售作为朝阳行业的一部分，具有良好的发展前景。课程销售的工作内容主要包括向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化的学习课程，并促成签约学习。还需要跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。课程销售的工作本质上是辛苦的，工资与业绩紧密相关。虽然称为课程顾问，但工作压力大，竞争也激烈。销售岗位需要良好的口才、坚韧的毅力等特质。关于课程销售和卖产品的销售哪个更好做或赚钱多，这取决于产品类型和个人能力。

三、教育顾问的工资待遇如何

教育顾问的薪资结构包括基本工资和提成工资两部分。基本工资为有责任底薪，试用期为1200元，转正后为1500元。提成工资则根据实际完成的业绩进行提成。教育顾问的工作不仅要求专业知识，还需要良好的沟通能力、市场洞察力等。工作压力大，需要不断开拓新客户和维护老客户。关于教育顾问的待遇和前景，个人经验和能力是关键因素。一些从业者认为压力大且收入有限，而另一些从业者则认为这是一个能学到很多东西、接触人多、有发展潜力的职业。教育顾问的待遇与个人努力和公司规模等因素有关。教育顾问的工作压力较大，经常需要与客户进行沟通，了解客户需求并提供解决方案。除此之外，他们还需要定期参加培训，更新自己的专业知识和销售技能。由于教育顾问的收入主要来源于业绩提成，因此他们需要不断努力提高业绩，以获得更高的收入回报。公司也会根据他们的表现提供相应的奖励措施，如年终奖金、绩效奖金等。综合来看，教育顾问的工资是由基本工资和业绩提成两部分构成的，虽然基本工资相对较低，但业绩提成能够带来额外的收入来源，使得总体收入水平取决于他们的业绩表现。因此可以说教育顾问的收入具有较大的提升空间和发展潜力。而对于行动教育销售而言，其薪资水平相对较高，随着业绩的提升，工资也会相应增长。销售顾问的月薪在9000-18000元之间，销售运营和销售经理的月薪则在2万至3万之间。对于大客户销售和大客户营销经理来说，月薪更高，可以达到数万至数十万不等。行动教育提供了完善的带薪培训机制和公平的晋升渠道，并采取分阶底薪、高额奖金的薪酬制度，旨在激励员工更好地发挥自身能力。公司还提供了一系列的员工福利，如出国旅游、定期体检、节日补贴等。因此可以说，行动教育销售的工作不仅能够提供较高的薪资待遇，同时也为员工提供了广阔的发展空间和良好的福利待遇。