《劳动法》中没有培训期的说法，你所说的培训期应指的是试用期。在试用期内，工资应不低于正常工资的80%。
### 二、培训机构老师的工资结构如何
培训机构老师的工资一般包括底薪、任职年限奖、业绩提成和职务津贴。通常会有五险，但没有一金。底薪根据教学实力评估，分为4000、6000、8000三个档次。随着任职年限的增加，每年会有300的加薪。职务津贴如校区校长和学科运营督导每月可享1000元津贴。业绩提成是工资构成中差异最大的一部分，机构根据老师所教学生人数来制定提成标准。例如，教30位学生每月收入约为1.2万，40位学生则为1.5万。但需要注意的是，老师的工资并不稳定，受生源多少和学科间收入不平衡的影响。特别是在特殊时期，如疫情期间，老师的收入可能大幅下降。
### 三、培训机构老师的工资一般多少
虽然补习费用在上涨，但培训机构老师的工资并没有相应增长。在省会城市，一般老师能收入在6000+。但具体的薪资受地域和机构内薪资结构影响。以县城为例，一般老师的底薪约为1700，课时费与所带学生年级和人数挂钩。综合来看，培训机构的老师收入一般在3300以上。
### 四、企业培训师的工资水平如何
企业培训师的薪资水平差异较大。岗位培训师的薪资通常在3000-4000元，但也有企业支付高达12000元的情况。商业培训师的收入较高，日薪可能在3000-5000元或更高。课酬主要取决于培训师的影响力。总体上，企业培训师的薪资水平受个人能力、知名度及市场需求等多重因素影响。商业培训师的薪资增长趋势明显，成为成功的培训师后，每年赚取数十万元是可能的。
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